地方政府混編混崗問題研究――以T區(qū)J局為例.pdf

1、我國的機(jī)構(gòu)編制管理工作越來越規(guī)范，但在現(xiàn)實(shí)中仍然存在人員超編、超配領(lǐng)導(dǎo)干部、“條條干預(yù)”、混編混崗、“吃空餉”、權(quán)責(zé)不清等問題。其中，人員混編混崗，一直是困擾編制部門，同時(shí)也是深化改革、理順關(guān)系、政事分開的一道難題。近年來，隨著行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事制度改革不斷深入和人事編制管理的進(jìn)一步規(guī)范，混編混崗問題開始逐步得到控制，但是由于歷史遺留和現(xiàn)實(shí)情況的復(fù)雜性，使得這一問題始終沒有得到根本解決，甚至有愈演愈烈之勢。本文針對地方政府機(jī)構(gòu)編制執(zhí)

2、行中存在的混編混崗問題，依托機(jī)構(gòu)編制管理等理論，通過查閱文獻(xiàn)資料和實(shí)證研究，同時(shí)借鑒其他地方的經(jīng)驗(yàn)，分析混編混崗的分類、影響、原因，并提出相應(yīng)對策建議，為政府部門解決機(jī)構(gòu)編制管理中存在問題提供參考，促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理科學(xué)規(guī)范有效執(zhí)行和發(fā)揮作用。
　　本文共分為五章：第一章緒論，介紹選題背景及研究意義，分析國內(nèi)外編制管理研究現(xiàn)狀，提出本文的研究思路和主要內(nèi)容。第二章首先介紹機(jī)構(gòu)編制管理的相關(guān)概念和理論依據(jù)，其次介紹混編混崗的定義及分類