P-CMM應(yīng)用于政府人力資源開(kāi)發(fā)的適用性研究.pdf

1、政府人力資源開(kāi)發(fā)一直是行政管理學(xué)、人力資源管理學(xué)和組織行為學(xué)領(lǐng)域中研究的熱點(diǎn),良性的政府人力資源開(kāi)發(fā)狀態(tài)能夠有效提高公務(wù)員工作積極性,提升公務(wù)員工作績(jī)效,提升政府組織能力。有效的人力資源開(kāi)發(fā)工具對(duì)構(gòu)建良性的政府人力資源開(kāi)發(fā)狀態(tài)至關(guān)重要。人力資源能力成熟度(P-CMM)是近10年來(lái)世界眾多企業(yè)、非盈利組織所推廣的人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)工具,本文試圖將P-CMM遷移至我國(guó)政府人力資源開(kāi)發(fā)中,去探尋P-CMM運(yùn)用于我國(guó)政府人力資源開(kāi)發(fā)是否可行,并從

2、“心智模式”的角度出發(fā),為P-CMM在我國(guó)政府組織中的合理適用提出新的對(duì)策和建議。
　　本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,通過(guò)理論分析和實(shí)證調(diào)查,對(duì)P-CMM在我國(guó)政府人力資源開(kāi)發(fā)運(yùn)用的適用性進(jìn)行研究。首先,通過(guò)P-CMM在企業(yè)和政府人力資源開(kāi)發(fā)中的相同性和差異性分析,從理論層面證明P-CMM可以作為政府人力資源開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)工具;其次,通過(guò)對(duì)政府公務(wù)員的問(wèn)卷調(diào)查,證實(shí)了P-CMM在政府人力資源開(kāi)發(fā)中運(yùn)用的可能性;同時(shí),文章論證了通過(guò)關(guān)注心智模