政府部門人力資源潛能開發(fā)研究.pdf

1、政府部門人力資源是我國人力資源的重要組成部分，是促進我國政治、經濟、文化和社會建設與發(fā)展的核心資源。政府部門人力資源潛能開發(fā)是我國實施人才強國戰(zhàn)略的重要內容，對我國綜合國力的提升具有至關重要的意義。我國人口數(shù)量大，但綜合國力相對較弱，究其原因，我國人力資源潛能開發(fā)不足。通過大量的文獻資料分析發(fā)現(xiàn)，我國對人力資源潛能開發(fā)的研究較少，而且較多是對外國潛能開發(fā)研究成果的述評，針對我國人力資源潛能開發(fā)的理論研究，尤其是應用研究不足。在對我國部分

2、政府部門人力資源潛能開發(fā)現(xiàn)狀的調研中發(fā)現(xiàn)，我國政府部門人力資源潛能尚未得到應有的開發(fā)，而且現(xiàn)有的人力資源資源開發(fā)較多依靠傳統(tǒng)經驗開發(fā)，缺乏針對性、科學性和系統(tǒng)性。
　　本文在實際調研的基礎上，以政府部門人力資源潛能開發(fā)為背景，首先對政府部門人力資源潛能開發(fā)的相關理論進行闡述，然后以調查的數(shù)據(jù)資料為依據(jù)，對實際調研的結果進行分析，找出影響政府部門人力資源潛能開發(fā)的原因，最后結合政府部門人力資源潛能開發(fā)的特性，提出相應的潛能開發(fā)對策。