福建省血液中心血站文化建設方案設計與應用.pdf

1、企業(yè)文化作為一門學科的興起，迄今不過二十年左右的時間。它之所以引起企業(yè)界和學術界的廣泛關注和高度重視，根本原因是它可以給企業(yè)注入生命活力，為其帶來巨大的經(jīng)濟和社會的雙重效益。企業(yè)文化目前已成為促進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和效益增長的有效手段。 隨著企業(yè)的發(fā)展，文化對管理的影響日漸增大，企業(yè)文化對企業(yè)的持續(xù)、健康和快速發(fā)展起著至關重要的作用，已成為企業(yè)的靈魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以使企業(yè)形成內(nèi)在的團隊精神，實現(xiàn)經(jīng)營者與員工上下同心，使員工自覺的

2、將自己的命運與企業(yè)的興衰聯(lián)系在一起，它對企業(yè)經(jīng)營的成敗具有極其重要的作用。 論文在分析企業(yè)文化基本理論的基礎上，對血站文化建設的方案設計進行了探討。主要內(nèi)容包括：血站文化建設的總體原則、血站文化建設的流程、血站文化建設的方法和途徑、血站文化建設成功的保障措施。 本文在理論研究的基礎上，以福建省血液中心（以下簡稱中心）為應用背景，結合中心的實際，實施中心血站文化建設，通過現(xiàn)狀調(diào)研、診斷分析、提煉設計、實施、反饋、完善，最后