組織中的建議尋求行為及其前因與結(jié)果.pdf

1、組織中的建議尋求行為的重要性在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域逐漸顯現(xiàn)出來，這是因?yàn)椋诂F(xiàn)如今社會(huì)，人才是一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何提高員工知識(shí)技能等，是每個(gè)企業(yè)都非常重視的問題。要使員工提高自身知識(shí)技能一個(gè)很重要的因素，就是員工能在遇到困難時(shí)，能向他人請(qǐng)教，不斷進(jìn)步。因此建議尋求研究領(lǐng)域受到越來越多的管理學(xué)家的重視。但是目前有關(guān)建議尋求行為測(cè)量的研究比較少，即使有關(guān)于這方面的研究，也只是將建議尋求作為一個(gè)整體維度進(jìn)行測(cè)量，而沒有深入研究建議尋求行為的內(nèi)在維度。

2、為了對(duì)建議尋求行為內(nèi)在維度進(jìn)行研究，本文擬編著出適合中國(guó)背景下的建議尋求行為問卷，研究不同目標(biāo)導(dǎo)向?qū)Σ煌ㄗh尋求行為的作用機(jī)制及不同建議尋求行為對(duì)績(jī)效和創(chuàng)造力的影響。具體而言，本論文主要包含兩個(gè)研究：
　　研究一首先通過對(duì)近年來的文獻(xiàn)進(jìn)行分析和對(duì)15個(gè)樣本的半結(jié)構(gòu)訪談收集員工建議尋求行為事件，了解建議尋求行為的內(nèi)容和特征，編制半結(jié)構(gòu)化問卷。其次，通過對(duì)文獻(xiàn)理解，整理訪談資料，進(jìn)行轉(zhuǎn)錄、整理和分析，探討建議尋求行為的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，編制初

3、步的建議尋求行為項(xiàng)目。最后通過對(duì)350名員工建議尋求行為的問卷調(diào)查(共收回309份問卷，其中有效問卷為296份)，并形成最終建議尋求行為問卷，檢驗(yàn)自編建議尋求行為問卷的信度效度。
　　研究二采用問卷調(diào)查的方法，檢驗(yàn)建議尋求行為其前因、結(jié)果變量的關(guān)系，以進(jìn)一步檢驗(yàn)建議尋求行為結(jié)構(gòu)的構(gòu)念效度。數(shù)據(jù)來自于福建、蘇州和新疆地區(qū)的企事業(yè)單位的下屬和其直接領(lǐng)導(dǎo)，問卷采取配對(duì)樣本的方式進(jìn)行發(fā)放，即一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)配對(duì)一個(gè)下屬，各發(fā)放問卷350份，共收回

4、311份問卷，其中有效問卷為299份。通過線性回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型，探索了目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ㄗh尋求行為的作用，并驗(yàn)證了自尊在兩者關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。同時(shí)還探究了不同的建議尋求對(duì)績(jī)效和創(chuàng)造力的影響。
　　最后得出如下的研究結(jié)論：
　?。?）中國(guó)的組織情境下，員工組織建議尋求行為主要由兩個(gè)維度構(gòu)成：自主型建議尋求行為(Autonomous advice-seeking)和依賴型建議尋求行為(Dependent advice-seeki

5、ng)；
　?。?）學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向可以顯著預(yù)測(cè)員工的自主型建議尋求，績(jī)效目標(biāo)導(dǎo)向可以顯著預(yù)測(cè)員工的依賴型建議尋求；
　?。?）自尊正向調(diào)節(jié)了績(jī)效目標(biāo)導(dǎo)向和員工的依賴型建議尋求行為的關(guān)系，自尊水平越高，績(jī)效目標(biāo)導(dǎo)向越可以顯著的預(yù)測(cè)員工的依賴型建議尋求行為；而自尊對(duì)學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向和員工的自主型建議尋求行為的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著。
　　（4）自主型建議尋求行為可以顯著預(yù)測(cè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的績(jī)效，其關(guān)系是正向相關(guān)；依賴型建議尋求行為可以