中山市人民醫(yī)院護(hù)理人力資源戰(zhàn)略研究.pdf

1、護(hù)理人力資源作為衛(wèi)生人力資源的重要組成部分,它的數(shù)量、質(zhì)量直接關(guān)乎醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力、技術(shù)水平,以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)整體的組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前,護(hù)理人力的合理配置與護(hù)理質(zhì)量高低的關(guān)系已經(jīng)成為共識(shí),護(hù)理人員的發(fā)展規(guī)劃的研究與實(shí)施已經(jīng)受到護(hù)理管理部門(mén)的高度重視。
　　 中山市人民醫(yī)院位于珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市,是中山市最大型的綜合型三級(jí)甲等醫(yī)院,在醫(yī)院規(guī)模、醫(yī)療技術(shù)水平、醫(yī)院信息化管理水平方面在全市首屈一指。護(hù)理學(xué)科是醫(yī)院的一個(gè)重要學(xué)科,需要

2、與醫(yī)院的發(fā)展相匹配,適應(yīng)醫(yī)院的需求定位。在這種形勢(shì)下,護(hù)理工作作為醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)的重要組成部分,應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合社會(huì)的發(fā)展需求,認(rèn)真分析當(dāng)前中山市人民醫(yī)院的發(fā)展趨勢(shì)和護(hù)理人才需求定位,制定適合本院發(fā)展趨勢(shì)的護(hù)理人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,是當(dāng)前中山市人民醫(yī)院護(hù)理管理的重點(diǎn)。本課題運(yùn)用比較分析法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、案例分析法等多種方法,應(yīng)用市場(chǎng).非市場(chǎng)環(huán)境分析、波特的五力模型、SWOT分析等分析工具進(jìn)行了中山市人民醫(yī)院護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀、內(nèi)外部環(huán)境、優(yōu)劣勢(shì)的細(xì)