企業(yè)創(chuàng)意人才工作滿意度影響機(jī)理研究.pdf

1、員工工作滿意度一直是人力資源管理的核心內(nèi)容,工作滿意度影響著企業(yè)的工作績(jī)效和人才流動(dòng)。創(chuàng)意時(shí)代背景下,企業(yè)創(chuàng)意人才這一研究對(duì)象的工作特征成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)家們關(guān)注的焦點(diǎn)。本研究以企業(yè)創(chuàng)意人才的工作滿意度為研究的核心內(nèi)容,基于雙因素理論探討企業(yè)創(chuàng)意人才工作滿意度的影響因素,以及城市環(huán)境對(duì)這些因素影響工作滿意度的調(diào)節(jié)作用。
　　在文獻(xiàn)綜述和分析的基礎(chǔ)上,本研究根據(jù)研究假設(shè)提出理論模型,并采用結(jié)構(gòu)方程模型的實(shí)證分析方法驗(yàn)證假設(shè)。研究采用問(wèn)

2、卷調(diào)查的方式收集研究數(shù)據(jù),研究對(duì)象為企業(yè)中的研發(fā)設(shè)計(jì)人員、營(yíng)銷策劃人員、中高層經(jīng)營(yíng)管理者,研究范圍主要是福建省內(nèi)8個(gè)城市及北京、上海、深圳、南京、西安5個(gè)城市。保健因素各維度、激勵(lì)因素各維度、工作滿意度、城市環(huán)境等潛變量的測(cè)量項(xiàng)目均參考國(guó)內(nèi)外具有較高信度和效度的成熟問(wèn)卷。本研究調(diào)研分兩個(gè)階段:預(yù)調(diào)研和正式調(diào)研。預(yù)調(diào)研共回收有效問(wèn)卷86份,正式調(diào)研共回收有效問(wèn)卷456份,運(yùn)用SPSS進(jìn)行信度、效度分析,刪除不符合要求的題項(xiàng)。同時(shí),運(yùn)用SP

3、SS、AMOS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效性驗(yàn)證并采用結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證研究假設(shè)。
　　根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果得出如下結(jié)論:第一,保健因素對(duì)創(chuàng)意人才的工作滿意度沒(méi)有顯著的影響作用;第二,激勵(lì)因素對(duì)創(chuàng)意人才的工作滿意度有顯著的影響作用;第三,城市生活環(huán)境調(diào)節(jié)工作內(nèi)容、組織創(chuàng)新氛圍對(duì)工作滿意度的影響;第四,城市經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響企業(yè)創(chuàng)意人才工作滿意度的主效應(yīng)顯著;第五,城市文化環(huán)境對(duì)創(chuàng)意人才工作滿意度的調(diào)節(jié)作用不顯著。本文的主要貢獻(xiàn):研究創(chuàng)意人才這一特殊