人力資源價值計量模型及應(yīng)用的研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源素質(zhì)的高低已經(jīng)成為社會和企業(yè)經(jīng)濟增長的重要因素，人力資源會計也順應(yīng)時代大潮應(yīng)運而生。人力資源會計計量作為人力資源會計的重要部分，從人力資源會計誕生之日起就備受爭議。由于人力資源本身的特殊性和不確定性，使得到現(xiàn)在為止，人力資源價值的計量依舊是一個亟待解決的重大難題。
　　 本文首先從選題背景出發(fā)，簡單介紹了人力資源會計產(chǎn)生的原因及發(fā)展目的，并對現(xiàn)有的人力資源成果進行了簡單的總結(jié)綜述；其次，筆者對人力資源

2、會計的理論基礎(chǔ)進行了簡單介紹，并對幾個人力資源的基本概念進行了區(qū)分；再次，本文重點對現(xiàn)有的人力資源會計計量模型進行分析比較，指出各模型的優(yōu)勢與不足，并在此基礎(chǔ)上提出了自己的看法，為新模型的提出奠定了理論基礎(chǔ)，并在最后通過對案例的分析，在實例中證明新模型的可行性。
　　 在新模型中，以人力資源的完全價值作為計量基礎(chǔ)，即把人力資源的價值客觀科學(xué)地分為兩部分進行計量。在第一部分價值計量中，筆者提出采用歷史成本法計量人力資源的投入價值，

3、而不是單單以工資薪金為計量基礎(chǔ)，工資薪金應(yīng)屬于當期人力資源投入成本的一部分；在第二部分價值計量中，筆者提出了人力資源價值貢獻率的概念，期望用人力資源價值貢獻率把人力資源創(chuàng)造的價值從企業(yè)整體資源創(chuàng)造的剩余價值中分離出來。在考慮到核心個體人力資源對企業(yè)貢獻有著不可小覷的影響后，筆者提出了對于核心人力資源進行單獨計量，根據(jù)崗位價值系數(shù)來確定核心個體人力資源的個體價值。
　　 鑒于高新技術(shù)企業(yè)對人力資源具有較高要求，是案例選取的理想范本