使用者對上市公司智力資本信息需求的實證研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)財務信息作用的的局限性愈加明顯，公眾在投資決策中會傾向于對潛在投資對象智力資本發(fā)展水平的考慮。目前，已有的研究很少關注使用者的信息需求，尤其是使用者對智力資本信息披露的期望。因此，使用者對智力資本信息的需求狀況成為智力資本信息實證研究的新領域。研究使用者對智力資本信息的需求狀況，對進一步全面系統(tǒng)地研究智力資本信息規(guī)范性披露模式具有一定的理論意義。同時有著重要的現(xiàn)實意義：保護使用者的利益；規(guī)范上市公司的智力資本信息披露

2、行為，從而提高上市公司持續(xù)競爭優(yōu)勢；完善我國上市公司智力資本信息的披露制度和有效市場機制，促進我國資本市場的日益完善，以引導資源合理配置。
　　 本文主要探討使用者對上市公司智力資本信息的需求狀況。論文主要分三個部分對問題進行研究。首先，本文利用文獻分析法分析專家的智力資本衡量指標，并分析了證監(jiān)會對上市公司信息披露的要求，然后利用內(nèi)容分析法從上市公司年報中提取和辨識智力資本信息，整理得出了上市公司智力資本信息衡量指標體系：人力資

3、本、結(jié)構(gòu)資本、創(chuàng)新資本、關系資本4個一級指標；經(jīng)營團隊、員工創(chuàng)造力等19個二級指標；專長互補性、員工滿意度等59個三級指標。本論文將這59個指標作為問卷的設計問項，并采用李克特五級量表設計出調(diào)查問卷，調(diào)查使用者對上市公司智力資本信息的需求狀況，包括使用者對上市公司智力資本信息的有用性評價和可獲得性評價。
　　 其次，通過問卷調(diào)查法收集不同類型使用者的信息，實證部分共發(fā)放問卷120份，回收有效問卷86份。采用SPSS17.0統(tǒng)計軟

4、件對來自被調(diào)查者的智力資本信息有用性評價結(jié)果進行描述性統(tǒng)計分析和因子分析，萃取關鍵因子，并對關鍵因子重新命名，然后綜合關鍵因子，提出使用者對上市公司智力資本信息的有用性評價指標體系：人力資本、結(jié)構(gòu)資本、創(chuàng)新資本、關系資本4個一級指標；經(jīng)營團隊的能力、員工技能、員工向心力等14個二級指標；經(jīng)營團隊的專長互補性、員工工作態(tài)度、組織結(jié)構(gòu)圖等49個三級指標。
　　 第三，就使用者對上市公司智力資本信息的可獲得性評價進行描述性統(tǒng)計分析，分