唐鋼集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯管理優(yōu)化方案研究.pdf

1、21世紀(jì)是我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展完善的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。如何盡快實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)換代已經(jīng)成為影響國計(jì)民生的重大課題。在解決這一課題的過程中,只有重視科技與人才,強(qiáng)調(diào)人力資本的作用,突出人力資源管理的重要性,才能夠順利實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。職業(yè)生涯管理作為人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié),能夠?qū)θ瞬女a(chǎn)生持續(xù)激勵(lì),有利于企業(yè)建立良性的人才培養(yǎng)機(jī)制,從而使企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和激勵(lì)的市場競爭中立于不敗之地。
　　唐山鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司(以

2、下簡稱唐鋼)作為國內(nèi)最大的鋼鐵企業(yè)河北鋼鐵集團(tuán)的骨干企業(yè),在貫徹“做精主業(yè)、做大非鋼、適度多元、持續(xù)創(chuàng)新”的發(fā)展方針和向著“建設(shè)最具競爭力鋼鐵企業(yè)”的發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)的過程中,如何最大限度的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,強(qiáng)化人才興企的作用已經(jīng)成為亟待破解的重大課題。而對(duì)職業(yè)生涯管理實(shí)施優(yōu)化必將會(huì)進(jìn)一步激活現(xiàn)有人力資源,充分挖掘出員工的工作潛能,在推動(dòng)員工個(gè)人職業(yè)生涯順利發(fā)展的過程中成功實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。
　　本文首先簡要