Assessment Study on Health Care Workforce Status of Garissa County in Northeastern Kenya.pdf

1、引言:
　　 加里薩縣(GarissaCounty)位于肯尼亞北部被邊緣化的區(qū)域內(nèi)。大多數(shù)居民是游牧民族，這里的索馬里人和穆斯林與這個(gè)國(guó)家其他地區(qū)的人相比健康狀況不佳。導(dǎo)致該狀況的影響因素之一，可以歸結(jié)為本地區(qū)衛(wèi)生保健人員人數(shù)的不足。因此，本研究致力于對(duì)這一地區(qū)衛(wèi)生人力資源幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估評(píng)價(jià)，并針對(duì)目前狀況出具改良策略。
　　 目的:
　　 本研究總的目的是對(duì)加里薩縣衛(wèi)生人力資源的配置狀況進(jìn)行分析，探討影響該縣

2、衛(wèi)生人力資源配置的因素，并提出相關(guān)的政策建議。
　　 方法:
　　 研究對(duì)加里薩縣(加里薩(Garissa)，拉格德拉(Lagdera)，法菲(fafi)和伊賈拉(Ijara)地區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，定量和定性?xún)煞N方法進(jìn)行橫斷面調(diào)查。通過(guò)便利抽樣調(diào)查，對(duì)拉格德拉地區(qū)92％的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，法菲地區(qū)90％的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，加里薩和伊賈拉區(qū)79％和62％的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查。目標(biāo)人群是政府的衛(wèi)生工作者（衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)人員）和加里薩醫(yī)療培訓(xùn)學(xué)院的

3、校長(zhǎng)和學(xué)生。英文版本的匿名自填問(wèn)卷是由農(nóng)村專(zhuān)職衛(wèi)生人力資源研究的問(wèn)卷中發(fā)展而來(lái)。本研究同時(shí)采訪了高校的校長(zhǎng)。在收集數(shù)據(jù)之前進(jìn)行了試點(diǎn)研究。共收集了149份完成的問(wèn)卷，并對(duì)資料進(jìn)行了定性和定量分析。倫理因素也被納入到了研究考慮范圍之內(nèi)。統(tǒng)計(jì)分析使用SPSS16.0。
　　 結(jié)果:
　　 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)人員中60.1％為男性，71.9％為已婚人員。職務(wù)方面，59.2％為護(hù)士，其中73.8％有專(zhuān)業(yè)文憑。種族方面，非當(dāng)?shù)厝耍ǚ?/p>

4、索馬里人）占78.5％，而基督徒在宗教方面以76.4％領(lǐng)先。有73.3％的衛(wèi)生工作者承認(rèn)他們?cè)诼男新氊?zé)時(shí)有障礙。有更多的衛(wèi)生工作者(31.5％)，在一個(gè)工作上停滯了3年以上。這會(huì)給他們的工作帶來(lái)負(fù)面影響。超過(guò)45％的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)人員對(duì)他們目前的工作不滿(mǎn)意，其原因包括領(lǐng)導(dǎo)不力，居民因無(wú)知和低等的教育水平而對(duì)醫(yī)療工作者懷有敵意，貧困的生活條件，娛樂(lè)設(shè)施缺乏，工作條件差和衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的困難（因?yàn)榈貐^(qū)僅有一個(gè)醫(yī)學(xué)院且只提供護(hù)理課程，并只招收