企業(yè)文化對(duì)企業(yè)環(huán)境績效的影響研究.pdf

1、近年來生態(tài)環(huán)境破壞、資源耗竭、氣候變異等一系列問題引起了國內(nèi)外的廣泛關(guān)注。產(chǎn)生環(huán)境污染和生態(tài)破壞，一方面是由于盲目追求經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，而忽視環(huán)境污染的防治；另一方面是由于大部分企業(yè)履行社會(huì)環(huán)境責(zé)任的觀念淡薄，缺乏環(huán)護(hù)意識(shí)。企業(yè)是國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的基本組成部分，環(huán)境問題的產(chǎn)生與其生產(chǎn)經(jīng)營有著密切的關(guān)系。目前，我國大多數(shù)企業(yè)履行社會(huì)環(huán)境責(zé)任是受到環(huán)境相關(guān)政策和法規(guī)的約束，這種被動(dòng)服從的態(tài)度對(duì)環(huán)境績效的提高不能起到很好的作用。由此，基于企業(yè)文化對(duì)

2、于企業(yè)及其成員的觀念及行為的影響，本文從企業(yè)文化的角度來分析企業(yè)環(huán)境績效，目的是希望企業(yè)能夠形成主動(dòng)承擔(dān)保護(hù)生態(tài)環(huán)境的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力，以實(shí)現(xiàn)良好的環(huán)境績效。
　　本研究通過對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境績效相關(guān)理論的回顧和總結(jié)，構(gòu)建了二者之間的關(guān)系模型，模型中包含了企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境績效和企業(yè)環(huán)境管理實(shí)踐即ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證三個(gè)變量，并選取企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)作為控制變量。在實(shí)證研究部分將定量和定性的研究方法相結(jié)合，通過內(nèi)容分析法將

3、127家制造業(yè)企業(yè)文化的質(zhì)性材料轉(zhuǎn)化成量化數(shù)據(jù)，然后運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析的方法，驗(yàn)證企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境績效之間的關(guān)系，以及企業(yè)環(huán)境管理實(shí)踐所起到的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示：（1）企業(yè)文化的兩個(gè)維度倫理-社會(huì)型文化和情感-發(fā)展型文化與企業(yè)環(huán)境績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，而經(jīng)濟(jì)-實(shí)用型文化與企業(yè)環(huán)境績效之間不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。（2）在調(diào)節(jié)作用上，環(huán)境管理實(shí)踐能調(diào)節(jié)企業(yè)文化三個(gè)維度與企業(yè)環(huán)境績效間的關(guān)系，具體表現(xiàn)為通過ISO環(huán)境管理體系認(rèn)證會(huì)增強(qiáng)