知識特性、知識轉(zhuǎn)移對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，知識已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)第一生產(chǎn)要素，也成為新的經(jīng)濟可持續(xù)增長點。隨著競爭的加劇，企業(yè)越來越關注軟資源，強調(diào)知識共享、知識轉(zhuǎn)移、知識傳導等概念受到高度重視。知識經(jīng)濟的興起促進了知識管理的蓬勃發(fā)展。普遍有學者們認為有效的知識管理能夠改善企業(yè)創(chuàng)新能力促進提高企業(yè)的績效。
　　知識共享是知識管理的關鍵，它直接制約著知識的學習、應用、構(gòu)建和反饋，更關系到知識管理的整體效果。知識共享是知識管理成效的一個衡量標準，因此

2、知識管理的中心內(nèi)容便是通過知識共享運用集體的智慧提高組織的應變和創(chuàng)新能力。已有的實證研究也在不同的時間、空間和行業(yè)背景下對知識共享促進企業(yè)創(chuàng)新績效這一命題進行了驗證。
　　中小企業(yè)是我國社會結(jié)構(gòu)的重要組成部分，能有效促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)多元化，活躍經(jīng)濟市場；解決就業(yè)問題，是社會穩(wěn)定的重要基礎。促進中小企業(yè)發(fā)展，是保持國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎，是關系民生和社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務。本文總結(jié)了知識特性、知識轉(zhuǎn)移的概念。和創(chuàng)新績效的兩個維度

3、：技術(shù)創(chuàng)新績效和管理創(chuàng)新績效。根據(jù)知識特征與知識轉(zhuǎn)移路徑的作用關系，提出了知識轉(zhuǎn)移內(nèi)部機制與創(chuàng)新績效的關系模型，并根據(jù)此模型提出了相應的理論假設，并為進一步的實證研究提供了理論依據(jù)。
　　本文使用的200余份數(shù)據(jù)來自重慶市各種行業(yè)的中小企業(yè)。先后對數(shù)據(jù)進行了探索性因子分析、信度分析、效度分析和驗證性因子分析。在此基礎上，用結(jié)構(gòu)方程對模型進行假設檢驗。研究發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)的知識默會性和知識轉(zhuǎn)移、創(chuàng)新績效呈現(xiàn)負相關關系。知識的社會化和內(nèi)化