現(xiàn)代管理倫理化的根本趨勢(shì)——人本管理.pdf

1、管理是人類(lèi)社會(huì)一種重要的社會(huì)實(shí)踐方式，它產(chǎn)生于人類(lèi)自身生存和發(fā)展的需要?，F(xiàn)代管理的倫理化趨勢(shì)是現(xiàn)代管理發(fā)展的新趨勢(shì)。由于管理內(nèi)在的特性以及傳統(tǒng)管理方式的弊端、管理本身的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型等，使管理方式、管理原則、管理目的出現(xiàn)了倫理化的轉(zhuǎn)變。從倫理學(xué)的角度看，強(qiáng)調(diào)在對(duì)人的管理中要把握住人性的特性和道德性越來(lái)越成為管理研究的主流。從管理學(xué)角度來(lái)看，倫理本身就是一種特殊的管理活動(dòng)或手段，其管理功能通過(guò)個(gè)體自我和社會(huì)兩個(gè)緯度體現(xiàn)出來(lái)。倫理對(duì)管理具有激勵(lì)—

2、升華、調(diào)節(jié)—整合、導(dǎo)向—評(píng)價(jià)、教育—改造等功能。倫理的管理價(jià)值就在于在人類(lèi)社會(huì)的管理活動(dòng)中，通過(guò)一定的倫理規(guī)范來(lái)調(diào)節(jié)人們之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)人們之間的行為，從而使人們的活動(dòng)達(dá)到管理目標(biāo)的目的。管理的倫理化趨向的實(shí)質(zhì)在于從以物為中心的管理向以人為中心的管理轉(zhuǎn)移。
　　建構(gòu)和論證人本管理是現(xiàn)代管理倫理化的根本趨勢(shì)以及人本管理要達(dá)到的倫理目標(biāo)是本文的兩個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容。從管理發(fā)展歷史來(lái)看，管理在本質(zhì)上是對(duì)人的管理。管理是人的活動(dòng)即管理的屬人性使管

3、理的人性基礎(chǔ)成為可能，那么人性假設(shè)理論是每種管理模式在倫理觀念上的最高指導(dǎo)思想和理論前提?，F(xiàn)代管理從人性出發(fā)，滿足人的需要，以“人是目的”為基本理念，把“以人為中心”貫穿管理活動(dòng)的始終，才能真正的做到人本管理。所以現(xiàn)代管理倫理化的根本趨勢(shì)是人本管理，遵循人本原則。人本管理是20世紀(jì)80年代以來(lái)風(fēng)靡全球的一種新型管理模式，它的興起與繁盛表明了管理學(xué)與倫理學(xué)的融合趨勢(shì)。人本管理是一種把“人”作為管理活動(dòng)的核心和組織的最重要的資源，把組織內(nèi)全

4、體成員作為管理的主體，圍繞如何充分利用和開(kāi)發(fā)組織的人力資源，服務(wù)于組織內(nèi)外的利益相關(guān)者，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和組織成員個(gè)人目標(biāo)的管理理論和管理實(shí)踐活動(dòng)的總稱(chēng)。人本管理的最大特點(diǎn)是突出人的主體地位，注重人的內(nèi)心世界，尊重人，滿足人的精神需求和心理需求，激發(fā)人的內(nèi)在潛力、主動(dòng)性和創(chuàng)造精神，使人能真正做到心情舒暢，全面參與組織管理，發(fā)揚(yáng)集體協(xié)作精神。另一重點(diǎn)內(nèi)容旨在從人本管理具有的倫理價(jià)值和作用的角度出發(fā)，探討了人本管理要達(dá)到的倫理目標(biāo)即倫理意義