民營(yíng)企業(yè)建立企業(yè)年金制度的案例分析——以ZSDS公司為例.pdf

1、企業(yè)為員工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)——企業(yè)年金。隨著當(dāng)今社會(huì)人口日益老齡化的危機(jī)以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變遷，傳統(tǒng)的、單一的養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)無法滿足當(dāng)下現(xiàn)實(shí)養(yǎng)老保障問題，“五險(xiǎn)”中的養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨著很大的挑戰(zhàn)。在目前的社會(huì)情勢(shì)下，企業(yè)年金制度將是很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)，尤其是中小型民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)年金制度作為對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一個(gè)重要補(bǔ)充，對(duì)企業(yè)年金制度的研究有著舉足輕重的作用。
　　本文在此研究背景下，本著民營(yíng)企業(yè)留住人才的出發(fā)點(diǎn)，從企業(yè)員工薪酬

2、福利的角度，結(jié)合文化傳媒類民營(yíng)企業(yè)ZSDS公司目前薪酬管理的現(xiàn)狀，重點(diǎn)探討如何將企業(yè)年金制度應(yīng)用于ZSDS公司人事管理的激勵(lì)機(jī)制中去。
　　本文先從中小型民營(yíng)企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀入手，首先從企業(yè)年金的基礎(chǔ)理論著手，在當(dāng)前的企業(yè)年金實(shí)施背景下，以文化傳媒類民營(yíng)企業(yè)ZSDS公司為例，對(duì)公司現(xiàn)有的薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)分析并發(fā)現(xiàn)其不足。接著，主要對(duì)企業(yè)年金制度以及企業(yè)員工薪酬福利制度的關(guān)系進(jìn)行重點(diǎn)研究。企業(yè)年金制度作為員工薪酬福利制度的重要組