基于SOA的人力資源管理系統(tǒng)架構的設計及其系統(tǒng)安全防御技術研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著計算機技術的飛速發(fā)展，計算機已廣泛應用于社會的各行各業(yè)。目前，許多企事業(yè)單位大量運用計算機進行信息的加工、處理，并出現(xiàn)了各類管理信息系統(tǒng)。這些管理信息系統(tǒng)所使用的開發(fā)語言不盡相同，所運行的平臺也不盡相同，存在某些數(shù)據(jù)重復，某些數(shù)據(jù)格式不一、位置零星分布等缺點，不能真正實現(xiàn)資源共享，也不符合開放性的要求。面向服務的體系結構(SOA)是一種松耦合的軟件體系結構。它的優(yōu)勢在于降低了服務的提供者與使用者之間的緊密耦合性。使用這種結構設計的系

2、統(tǒng)中的功能模塊，即使該模塊的具體實現(xiàn)發(fā)生變化，只要包裝該模塊的服務接口未改變，服務請求者就不會受到任何影響。 基于上述原因，提出了基于SOA(Service Oriented ArChite-Cture，SOA)的人力資源管理系統(tǒng)架構的設計與應用的設計思想，構建一個基于SOA的、開放的、松耦合和可重用的人力資源管理系統(tǒng)架構，以實現(xiàn)人力資源管理信息系統(tǒng)的開放性和與其他管理信息系統(tǒng)的資源共享。 本文首先介紹了軟件體系結構的基

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