企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響因素研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)有著近一個(gè)世紀(jì)歷史的概念，最早見于英國(guó)學(xué)者OliverSheldon(1924)的論作，他指出:企業(yè)不僅要滿足自身的目標(biāo)，還要滿足社會(huì)的目標(biāo)。這一概念隨著管理思想的發(fā)展，逐漸獲得認(rèn)可乃至深入人心。我國(guó)是一個(gè)有著悠久地德治歷史的國(guó)家，這一概念引入我國(guó)后得到熱烈響應(yīng)，包括理論界和企業(yè)界都對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任達(dá)成共識(shí)。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已獲得普遍的認(rèn)同。然而，值得注意的是，盡管企業(yè)一方面高揚(yáng)起社會(huì)責(zé)任的大旗，但另一方面卻在經(jīng)

2、營(yíng)中仍然會(huì)出現(xiàn)諸多違背社會(huì)責(zé)任要求的行為，在經(jīng)營(yíng)行為中表現(xiàn)出履責(zé)驅(qū)動(dòng)力不足的情況。企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)面報(bào)道頻現(xiàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為空中樓閣，被描繪得美輪美奐，然而實(shí)踐結(jié)果卻差強(qiáng)人意?，F(xiàn)有理論并不能解釋此種現(xiàn)象。原因在于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究往往是站在社會(huì)責(zé)任的角度上，以社會(huì)的視角研究應(yīng)然的問(wèn)題，用理論分析的方法去解答企業(yè)應(yīng)該如何或企業(yè)應(yīng)該會(huì)如何。而缺少?gòu)钠髽I(yè)本身的角度出發(fā)解讀企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究。而企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為，只能由企業(yè)決策實(shí)現(xiàn)，因此，理解

3、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的決策過(guò)程，研究企業(yè)履責(zé)行為的影響因素是非常有必要的，對(duì)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展是有重要意義的。
　　本文從此種矛盾為出發(fā)點(diǎn)，按照Wood所指出的，去理解企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的決策過(guò)程，解讀影響企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的因素是什么，以找到推動(dòng)企業(yè)落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵點(diǎn)。本文研究方法是以文獻(xiàn)研究為基礎(chǔ)展開研究。首先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論及研究成果進(jìn)行梳理，重點(diǎn)歸納整理對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任影響因素的相關(guān)研究。在此之上