斯道拉恩索公司的企業(yè)社會責(zé)任文化及行為研究.pdf

1、近年來,不少中國企業(yè)開始重視企業(yè)社會責(zé)任,并逐漸開展各種企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐工作。然而,企業(yè)如何開展企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐成為一個值得討論的問題。論文以斯道拉恩索公司作為研究案例,以企業(yè)倫理理論、利益相關(guān)者理論、可持續(xù)發(fā)展理論為基礎(chǔ),綜合運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)查、案例分析、對比分析等研究方法對該公司在中國的企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐情況進(jìn)行了深入的研究。論文中收集了大量的文字資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和實(shí)際案例,首先闡述了該企業(yè)在集團(tuán)層面如何在企業(yè)文化和價值觀體系中融入企業(yè)社會責(zé)

2、任理念,而后從內(nèi)部的可持續(xù)發(fā)展管理體系、一體化項(xiàng)目的環(huán)境和社會影響評估,以及外部實(shí)踐三個方面介紹并分析了斯道拉恩索在廣西的業(yè)務(wù)單位的企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐情況和操作方法,最后討論了該企業(yè)在實(shí)踐企業(yè)社會方面所面臨的困難和挑戰(zhàn),及潛在的解決辦法。
　　論文發(fā)現(xiàn),斯道拉恩索的可持續(xù)發(fā)展理念決定了企業(yè)的文化和價值觀;這種企業(yè)文化和價值觀被融入并體現(xiàn)企業(yè)的政策、原則和制度當(dāng)中;而政策、原則和制度又指導(dǎo)著企業(yè)的經(jīng)營和管理行為;最終,企業(yè)通過有效的管