我國職工養(yǎng)老保險制度并軌若干問題研究.pdf

1、中國共產黨十八屆四中全會召開以來，新頒布實行的《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》出臺，進一步加大統(tǒng)籌推進社會保障體系建設的力度，為建立更加公平、可持續(xù)養(yǎng)老保險制度的又一重大舉措。在改革發(fā)展的大環(huán)境下，作為當下最受矚目的養(yǎng)老保險并軌問題，結合企業(yè)、事業(yè)、機關等多方面的因素，綜合考慮職工養(yǎng)老制度，涉及社會底層人民的生活同時也涉及到公職公務人員的退休生活問題，不可低估其擔負的使命責任。為減輕政府財政支付壓力，緩解社會養(yǎng)老保險基

2、金支付壓力，在我國職工范圍率先實行養(yǎng)老保險的并軌改革勢在必行，前提是維持社會基本和諧穩(wěn)定，與此同時達到資源的最優(yōu)配置的雙贏局面。面對改制并軌后的養(yǎng)老保險退休金給付如何對待從未繳納保險的機關事業(yè)單位職工工齡問題，待遇給付水平的平穩(wěn)過渡和權衡方面，都值得我們深入思考。
　　本文首先通過對有關養(yǎng)老保險制度并軌理論的介紹和分析，為后文有關機關、事業(yè)單位社會保險制度研究提供理論支撐。其次詳盡闡述了我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和企業(yè)職工養(yǎng)老保