創(chuàng)新型(試點)企業(yè)的創(chuàng)新績效測度研究——以安徽省為例.pdf

1、在新經(jīng)濟形態(tài)下，企業(yè)興起和衰亡速度正在加快，競爭日趨激烈。創(chuàng)新作為改變企業(yè)競爭格局的一種手段，已成為國內(nèi)外學者關注的研究領域之一。許多學者圍繞企業(yè)創(chuàng)新要素的管理、影響技術創(chuàng)新的因素、創(chuàng)新與企業(yè)規(guī)模、公司治理結構等方面展開了大量的研究。在此背景下，研究新型(試點)企業(yè)創(chuàng)新績效評價及其相關問題，在理論上，有助于完善國內(nèi)創(chuàng)新型企業(yè)研究的理論體系，彌補國內(nèi)有關企業(yè)創(chuàng)新績效評價研究的不足；在實踐上，它不僅有助于目標企業(yè)建立持續(xù)長久的創(chuàng)新機制，提升

2、企業(yè)創(chuàng)新能力，還有助于政府相關部門合理考核企業(yè)創(chuàng)新績效狀況，并針對性地給予扶持政策。因此，在我國當前經(jīng)濟形勢下，研究創(chuàng)新型(試點)企業(yè)創(chuàng)新績效問題具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　本文在綜合分析國內(nèi)外學者關于創(chuàng)新型(試點)企業(yè)研究成果的基礎上，圍繞創(chuàng)新績效評價這一主線，運用創(chuàng)新經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、企業(yè)管理學、系統(tǒng)論等有關原理，分析了目前創(chuàng)新型企業(yè)評價體系研究的進展和方法，重點設計了創(chuàng)新型(試點)企業(yè)創(chuàng)新績效的評價體系，采用層次分析法