論企業(yè)文化對技術(shù)創(chuàng)新的作用.pdf

1、隨著知識的爆炸式增長和經(jīng)濟全球化的迅速推進,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也呈現(xiàn)出一些新的特點。一方面是新技術(shù)、新產(chǎn)品的競爭;另方面則是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化大體是在企業(yè)內(nèi)部形成的,被大部分企業(yè)員工所認同的一整套價值觀念體系,包括職業(yè)道德、價值觀念、共同意識、行為規(guī)范和準則等。它既是將企業(yè)凝聚成有機整體的力量,也是引領(lǐng)企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新的動力。企業(yè)文化和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新一起構(gòu)成一個企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的核心競爭力的大小也就是一個企業(yè)的生存

2、和發(fā)展的力量的大小,是企業(yè)成敗興衰的關(guān)鍵之所在。所以,在當(dāng)前的新形勢之下,企業(yè)必須不斷建立和完善一套先進的卓越的適合本單位的企業(yè)文化,營造和諧的、以人為本的、以技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新為核心的企業(yè)文化,使企業(yè)永遠保持活力和強勁的生機,不斷超越自己,走向新的成功。因為以人為本的、以技術(shù)創(chuàng)新為核心的企業(yè)文化能激發(fā)每一位企業(yè)員工為企業(yè)、為社會做貢獻的熱情,能為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新提供良好的氛圍,能為企業(yè)的制度創(chuàng)新提供支撐,能為企業(yè)進行科學(xué)合理的