陜西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才發(fā)展研究.pdf

1、2008年全球金融危機(jī)以來,國際經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,各國紛紛把眼光集中于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,以期望實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級,打破經(jīng)濟(jì)僵局。作為發(fā)展中大國,為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式和可持續(xù)發(fā)展,中國把戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)提升到戰(zhàn)略高度,并采取一系列措施促進(jìn)其大力發(fā)展。同時,陜西準(zhǔn)確把握國內(nèi)外形勢,開始對人才相關(guān)問題進(jìn)行研究,以期望尋求戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的有效途徑。
　　本文以創(chuàng)新性人才發(fā)展為研究主線,以生命周期理論為基礎(chǔ),對陜西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展階段進(jìn)

2、行定位,并運(yùn)用比較優(yōu)勢理論,預(yù)測陜西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展趨勢。通過對人才聚集和人力資本存量結(jié)構(gòu)理論的研究,分析陜西人才資源存量現(xiàn)狀,并運(yùn)用人才結(jié)構(gòu)偏離度,結(jié)合陜西人才資源相關(guān)數(shù)據(jù),對其戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性進(jìn)行研究。以創(chuàng)新性人才能力特征為基礎(chǔ),分析陜西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才需求層次和結(jié)構(gòu)。最后,以“引領(lǐng)型”人才戰(zhàn)略為基礎(chǔ),為陜西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)構(gòu)建創(chuàng)新性人才發(fā)展模式,從企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)和政府的角度出發(fā)提出相應(yīng)對策。

3、本文采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的規(guī)范研究方法,充分運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際。另外,將定性分析和定量分析結(jié)合起來,運(yùn)用人才結(jié)構(gòu)偏離度公式,并結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù),對陜西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)偏離度進(jìn)行了測算。
　　本文創(chuàng)新點(diǎn)包括:(1)從數(shù)量和結(jié)構(gòu)兩個層面研究陜西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才資源狀況,運(yùn)用人才結(jié)構(gòu)偏離度精確計(jì)算陜西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和人才發(fā)展之間的偏離性。(2)以陜西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段的特征為基礎(chǔ),分析不同發(fā)展階段的人才需求層次和結(jié)構(gòu)。