科華公司人力資源信息管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對于人才的管理也需要不斷的與時俱進。運用現(xiàn)代信息技術進行人力資源管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要模式。本文以山東科華芯片公司人力資源管理為研究背景，進行人力資源信息系統(tǒng)的設計與開發(fā)。
　　文章通過全面調(diào)研企業(yè)人力資源管理的業(yè)務操作實際，對系統(tǒng)需求進行有效整理，形成滿足需求分析質(zhì)量要求的功能和性能需求方案。運用UML統(tǒng)一建模語言用例圖對于系統(tǒng)進行了參與者用例分析，針對于重要業(yè)務流程采用UML活動圖、

2、泳道圖等圖形進行了描述。分析了系統(tǒng)中各個功能運行過程對于數(shù)據(jù)存儲的需求，設計了滿足3NF規(guī)則的數(shù)據(jù)庫概念模型，運用數(shù)據(jù)庫設計工具將其轉(zhuǎn)換成為數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)模型，并據(jù)此形成數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建SQL語句。采用Stuts與Hibernate的框架組合模式搭建了系統(tǒng)開發(fā)平臺，有效克服了傳統(tǒng)開發(fā)模式的缺陷。根據(jù)MVC設計模式，將軟件系統(tǒng)劃分成為View、Service和DAO三層結(jié)構(gòu)。通過層次結(jié)構(gòu)和層次間耦合方案設計，有效提升了層次內(nèi)的功能內(nèi)聚性并降低了層