醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、目前，西安市中心醫(yī)院的人力資源管理的效率低下、管理成本高、出錯率高、查詢困難、信息共享困難等問題。針對目前西安市中心醫(yī)院人力資源管理所存在的問題，本文基于現(xiàn)代軟件工程思想，采用基于Struts、Hibernate的J2EE技術(shù)，對西安市中心醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)行研究。
　　在對西安市中心醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計原則進(jìn)行簡單分析的基礎(chǔ)上，對系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)進(jìn)行了設(shè)計，為了提高西安市人力資源管理效率和信息共享的效率，西安市中心醫(yī)

2、院人力資源管理系統(tǒng)采用B/S總體結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計，不僅便于系統(tǒng)的維護(hù)，同時還可以方便用戶通過Internet來訪問系統(tǒng)，從而更好的提高西安市中西醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的效率。并且，通過對西安市人力資源管理系統(tǒng)的分析和總體結(jié)構(gòu)的設(shè)計，采用Struts技術(shù)、Hibernate技術(shù)進(jìn)行西安市人力資源管理系統(tǒng)的具體編碼實現(xiàn)。在基于 B/S結(jié)構(gòu)的西安市人力資源管理系統(tǒng)中，采用 Struts技術(shù)對系統(tǒng)中的表現(xiàn)層和控制層進(jìn)行管理；并采用Hibernate技

3、術(shù)來實現(xiàn)對系統(tǒng)中的模型層進(jìn)行管理。通過MVC模型，增加了西安市人力資源管理系統(tǒng)的靈活性和可擴(kuò)展性。
　　通過對西安市中心醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)功能和性能的測試，從測試結(jié)果來看，本文所設(shè)計的西安市中心醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)能夠基本上滿足西安市中心醫(yī)院人力資源管理的日常管理業(yè)務(wù)需求，從性能上看，在大量的用戶同時訪問系統(tǒng)是，西安市中心醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)也能夠在較短的時間內(nèi)將正確的結(jié)果返回給用戶，表明西安市中心醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)同時也具備