煙臺(tái)中集來福士海洋工程有限公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf

1、煙臺(tái)中集來福士海洋工程有限公司煙臺(tái)中集來福士海洋工程有限公司薪酬體系優(yōu)化研究薪酬體系優(yōu)化研究摘要摘要隨著改革開放幾十年的發(fā)展，中小企業(yè)像雨后春筍般的在中國大地上茁壯成長，伴隨著企業(yè)的成長，這些中小企業(yè)在企業(yè)組織建設(shè)方面存在的問題日益暴露出來，特別是因?yàn)樾匠牦w系設(shè)計(jì)不合理，無法很好的吸引、挽留和激勵(lì)員工，打擊了員工的工作積極性，并導(dǎo)致核心員工流失，使企業(yè)失去競爭力，阻礙企業(yè)做大做強(qiáng)，成為世界級(jí)的大企業(yè)，行業(yè)的領(lǐng)頭羊，并且有的企業(yè)也因此而導(dǎo)

2、致萎靡不振，甚至半路夭折，倒在了企業(yè)發(fā)展的路上，甚為可惜可嘆。本文結(jié)合薪酬管理對(duì)國內(nèi)眾多中小企業(yè)在企業(yè)管理方面的影響進(jìn)行分析。文章首先闡述了研究背景及意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀等，并通過薪酬體系對(duì)中小企業(yè)的影響進(jìn)行詳細(xì)介紹為全文分析做鋪墊，其次結(jié)合煙臺(tái)中集來福士海洋工程有限公司因?yàn)閱T工薪酬問題而產(chǎn)生的困擾、彷徨、改革、奮進(jìn)的各個(gè)過程進(jìn)行剖析，將“煙臺(tái)中集來福士海洋工程有限公司”如何進(jìn)行薪酬體系改革，特別是如何進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)計(jì)、績效管理、

3、職位評(píng)價(jià)、薪酬水平定位、薪酬結(jié)構(gòu)、福利管理以及進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化后取得可喜變化一一展示在大家面前。在實(shí)例分析的基礎(chǔ)上，本文對(duì)造成這種現(xiàn)象的原因加以分析，最后文章提出了我國中小企業(yè)在薪酬管理方面的應(yīng)對(duì)策略，從多方面給出意見及建議。鑒于目前經(jīng)濟(jì)放緩，國內(nèi)中小企業(yè)面臨諸多壓力，企業(yè)只能憑借加強(qiáng)自身管理，設(shè)計(jì)適合自身的薪酬體系，增強(qiáng)核心員工的凝聚力，提高企業(yè)自身競爭力，才能夠抵抗住這次由歐債危機(jī)引起的沖擊。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)關(guān)鍵詞：中小企業(yè)薪酬管理

4、薪酬管理績效管理績效管理目錄11緒論緒論....................................................................................................11.1研究背景........................................................11.2研究的目的和意義........................

5、........................31.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀..................................................41.3.1國外研究狀況................................................41.3.2國內(nèi)研究狀況................................................71.4研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)....

6、.............................................101.5研究方法.......................................................1022薪酬體系設(shè)計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)理論薪酬體系設(shè)計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)理論............................................................12122.1薪酬及薪酬理論.........

7、.......................................................................122.1.1薪酬概念及構(gòu)成.............................................122.1.2薪酬理論...................................................122.2薪酬體系設(shè)計(jì).................

8、..................................132.2.1薪酬體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容.........................................132.2.2薪酬體系設(shè)計(jì)的流程.........................................152.3薪酬體系設(shè)計(jì)的前提.............................................152.3.1機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗

9、位設(shè)計(jì).........................................172.3.2績效管理...................................................182.4薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)...........................................192.4.1職位評(píng)價(jià).............................................

10、......192.4.2薪酬水平定位...............................................202.4.3薪酬結(jié)構(gòu)劃分...............................................212.5薪酬體系設(shè)計(jì)的其他關(guān)注點(diǎn).......................................232.5.1福利管理...........................

11、........................232.5.2特殊員工群體的薪酬........................................2433煙臺(tái)中集來福士海洋工程有限公司薪酬現(xiàn)狀及煙臺(tái)中集來福士海洋工程有限公司薪酬現(xiàn)狀及存在問題存在問題............26263.1公司背景介紹...................................................263.1.1公司簡介.

12、...................................................263.1.2中集集團(tuán)收購煙臺(tái)來福士海洋工程有限公司背景..............263.1.3中集集團(tuán)控股煙臺(tái)來福士海洋工程有限公司..................273.2公司薪酬管理的現(xiàn)狀.............................................283.3薪酬管理存在的問題..........

13、...................................3144煙臺(tái)中集來福士海洋工程有限公司薪酬體系優(yōu)煙臺(tái)中集來福士海洋工程有限公司薪酬體系優(yōu)化........................32324.1薪酬體系改革的實(shí)施方案.........................................324.2薪酬改革委員會(huì)的成立..........................................