煙臺中集來福士海洋工程有限公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf

1、煙臺中集來福士海洋工程有限公司煙臺中集來福士海洋工程有限公司薪酬體系優(yōu)化研究薪酬體系優(yōu)化研究摘要摘要隨著改革開放幾十年的發(fā)展，中小企業(yè)像雨后春筍般的在中國大地上茁壯成長，伴隨著企業(yè)的成長，這些中小企業(yè)在企業(yè)組織建設(shè)方面存在的問題日益暴露出來，特別是因為薪酬體系設(shè)計不合理，無法很好的吸引、挽留和激勵員工，打擊了員工的工作積極性，并導(dǎo)致核心員工流失，使企業(yè)失去競爭力，阻礙企業(yè)做大做強，成為世界級的大企業(yè)，行業(yè)的領(lǐng)頭羊，并且有的企業(yè)也因此而導(dǎo)

2、致萎靡不振，甚至半路夭折，倒在了企業(yè)發(fā)展的路上，甚為可惜可嘆。本文結(jié)合薪酬管理對國內(nèi)眾多中小企業(yè)在企業(yè)管理方面的影響進行分析。文章首先闡述了研究背景及意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀等，并通過薪酬體系對中小企業(yè)的影響進行詳細介紹為全文分析做鋪墊，其次結(jié)合煙臺中集來福士海洋工程有限公司因為員工薪酬問題而產(chǎn)生的困擾、彷徨、改革、奮進的各個過程進行剖析，將“煙臺中集來福士海洋工程有限公司”如何進行薪酬體系改革，特別是如何進行機構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)計、績效管理、

3、職位評價、薪酬水平定位、薪酬結(jié)構(gòu)、福利管理以及進行薪酬體系優(yōu)化后取得可喜變化一一展示在大家面前。在實例分析的基礎(chǔ)上，本文對造成這種現(xiàn)象的原因加以分析，最后文章提出了我國中小企業(yè)在薪酬管理方面的應(yīng)對策略，從多方面給出意見及建議。鑒于目前經(jīng)濟放緩，國內(nèi)中小企業(yè)面臨諸多壓力，企業(yè)只能憑借加強自身管理，設(shè)計適合自身的薪酬體系，增強核心員工的凝聚力，提高企業(yè)自身競爭力，才能夠抵抗住這次由歐債危機引起的沖擊。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)關(guān)鍵詞：中小企業(yè)薪酬管理

4、薪酬管理績效管理績效管理目錄11緒論緒論....................................................................................................11.1研究背景........................................................11.2研究的目的和意義........................

5、........................31.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀..................................................41.3.1國外研究狀況................................................41.3.2國內(nèi)研究狀況................................................71.4研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)....

6、.............................................101.5研究方法.......................................................1022薪酬體系設(shè)計相關(guān)基礎(chǔ)理論薪酬體系設(shè)計相關(guān)基礎(chǔ)理論............................................................12122.1薪酬及薪酬理論.........

7、.......................................................................122.1.1薪酬概念及構(gòu)成.............................................122.1.2薪酬理論...................................................122.2薪酬體系設(shè)計.................

8、..................................132.2.1薪酬體系設(shè)計的內(nèi)容.........................................132.2.2薪酬體系設(shè)計的流程.........................................152.3薪酬體系設(shè)計的前提.............................................152.3.1機構(gòu)設(shè)置與崗

9、位設(shè)計.........................................172.3.2績效管理...................................................182.4薪酬體系設(shè)計的關(guān)鍵點...........................................192.4.1職位評價.............................................

10、......192.4.2薪酬水平定位...............................................202.4.3薪酬結(jié)構(gòu)劃分...............................................212.5薪酬體系設(shè)計的其他關(guān)注點.......................................232.5.1福利管理...........................

11、........................232.5.2特殊員工群體的薪酬........................................2433煙臺中集來福士海洋工程有限公司薪酬現(xiàn)狀及煙臺中集來福士海洋工程有限公司薪酬現(xiàn)狀及存在問題存在問題............26263.1公司背景介紹...................................................263.1.1公司簡介.

12、...................................................263.1.2中集集團收購煙臺來福士海洋工程有限公司背景..............263.1.3中集集團控股煙臺來福士海洋工程有限公司..................273.2公司薪酬管理的現(xiàn)狀.............................................283.3薪酬管理存在的問題..........

13、...................................3144煙臺中集來福士海洋工程有限公司薪酬體系優(yōu)煙臺中集來福士海洋工程有限公司薪酬體系優(yōu)化........................32324.1薪酬體系改革的實施方案.........................................324.2薪酬改革委員會的成立..........................................