高密市委組織干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)干部是保持國(guó)家發(fā)展和我黨組織建設(shè)中最大的和最關(guān)鍵的資源，而干部考評(píng)就是干部管理中最具實(shí)際意義的管理技術(shù)之一。但目前普遍存在的事實(shí)卻是：高密市委組織部雖然建立了一套符合管理需要的考評(píng)體系，但是由于沒(méi)有優(yōu)秀的軟硬件新技術(shù)作為輔助手段，完全是手工統(tǒng)計(jì)分析，手工編寫(xiě)個(gè)人考核文檔等工作，耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，因此本文設(shè)計(jì)了高密市組織部干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并基于UML標(biāo)準(zhǔn)建模語(yǔ)言給出了系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)。
　　 本文針對(duì)高密市組織部干部考核評(píng)

2、價(jià)的責(zé)任體系，干部評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系和干部評(píng)價(jià)的方法體系的需求，采用B/S體系結(jié)構(gòu)，基于Struts、Hibernate、Spring的框架結(jié)構(gòu)，采用JSP、XML等技術(shù)，采用SQL Server2005數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)系統(tǒng)，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了高密市組織部干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)了建立考核表、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)計(jì)算、結(jié)果統(tǒng)計(jì)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)和系統(tǒng)管理等功能模塊。
　　 本文首先介紹系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)背景及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，然后基于面向?qū)ο箝_(kāi)發(fā)理念，通過(guò)UML模型