兗礦東華建安公司人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著信息化技術以及互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展，兗礦東華建安公司傳統(tǒng)的人力資源管理采用的是半自動化的管理方式，這種方式已經(jīng)無法適應現(xiàn)代人力資源需求。為了改變人資管理工作效率低、易出錯的現(xiàn)狀，本文的研究課題就是依靠目前先進的信息管理技術，來優(yōu)化原本較為復雜的人資管理工作，采用科學的技術替代傳統(tǒng)的低效率手工管理。
　　本課題根據(jù)兗礦東華建安公司人力資源管理基本需求認真做好現(xiàn)場調研，以軟件開發(fā)和項目管理兩門學科知識為理論依據(jù)進行了系統(tǒng)方案的設計

2、，主要描述了利用.NET平臺、數(shù)據(jù)庫（SQL Server2008）、ASP.NET等科技手段實現(xiàn)完整系統(tǒng)的測試，系統(tǒng)建模結合MVC架構模式思想。起先針對所用到的先進技術展開了最基本的介紹，隨后又結合實際從可行性、非必要功能和必要功能這幾個首要問題上展開分析，在此之上，從大體方案、詳細需求和數(shù)據(jù)庫應用等方面以需求用戶的角度描述了本系統(tǒng)的具體設計。在實現(xiàn)階段，依次從客觀實現(xiàn)環(huán)境、數(shù)據(jù)庫的靈活應用和先進的 B/S構架應用設計幾個方面對兗礦東

3、華建安公司人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)幾個重點要點上展開，初步方案中兗礦東華建安公司人力資源管理系統(tǒng)基于B/S構架進行實現(xiàn)，經(jīng)過考察分析確定以下功能模塊：用工管理功能、系統(tǒng)管理功能、人才培訓管理功能、計薪管理功能、出勤考核管理功能、聘職管理功能等；大大減少了維護工作，推動了管理工作的高效開展。
　　在測試階段，針對系統(tǒng)的各項必要模塊、硬件利用率、系統(tǒng)入侵抗性等問題展開測試，經(jīng)過不斷的分析攻關，最終保證系統(tǒng)達到了預期的基本需求分析目標。經(jīng)