保險公司人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、本文對該項目背景及意義進行了分析，并對人力資源管理系統(tǒng)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行了分析。人力資源管理是適應企業(yè)制度要求、推動企業(yè)人力資源管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件，是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，在整個企業(yè)的管理中具有重要的地位?，F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應當是計算機化的人力資源管理。其帶來更大的好處是全方面地提高了人力資源管理的質(zhì)量和效率，提供了科學、規(guī)范地運作人力資源管理的技術支持。
　　本文設計實現(xiàn)了針對某保險公司的人力資源管理系統(tǒng)。本

2、系統(tǒng)基于該公司的具體需求，立足于從企業(yè)人力資源價值的角度和員工個體因素出發(fā)，研究出適應企業(yè)發(fā)展的人力資源管理信息系統(tǒng)，以期實現(xiàn)企業(yè)人力資源的高效管理，提高企業(yè)運行效率，為公司的人事管理提供決策支持。在設計、開發(fā)本系統(tǒng)的過程中，嚴格按照軟件工程理論中的軟件開發(fā)步驟完成，進行了可行性研究、需求分析、系統(tǒng)總體設計、詳細設計到最后程序?qū)崿F(xiàn)及測試；開發(fā)過程中的每一個步驟都認真完成，并生成了相應的分析設計文檔。主要工作如下：1.在技術、經(jīng)濟、操作方

3、面進行了可行性研究，在此基礎上，通過對該公司人力資源管理現(xiàn)狀和現(xiàn)代企業(yè)人力管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析，明確了整個系統(tǒng)的需求，包括功能需求、非功能需求及性能需求。2.對系統(tǒng)進行了系統(tǒng)設計和詳細設計。對于需求分析中所獲得的功能需求，設計了相應的模塊構架,并使用建模工具進行了模型設計。3.對于后臺數(shù)據(jù)庫進行了詳細設計。對應系統(tǒng)模塊設計，對于系統(tǒng)中處理的信息進行分類歸納。通過E-R圖設計了數(shù)據(jù)庫框架，明確了數(shù)據(jù)表結(jié)構，設計實現(xiàn)了各類數(shù)據(jù)庫表格，并最終實

4、現(xiàn)了整個系統(tǒng)。4.設計測試用例，對系統(tǒng)重要功能進行測試，用以完善該系統(tǒng)。在系統(tǒng)實施的具體過程中，采用了B/S結(jié)構，使用J2EE開發(fā)框架，使用Rational Rose、Power Designer等工具進行系統(tǒng)建模和系統(tǒng)分析，采用Java，JSP，Ajax等目前先進Web應用開發(fā)技術，將SQL Server2005作為本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，Eclipse3.4，Photoshop9.0 cs2，Dreamweaver8.0等作為開發(fā)工具