動(dòng)態(tài)環(huán)境條件下的組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化及科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)賴以生存的環(huán)境發(fā)生了急劇的變化,理論研究者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為,組織學(xué)習(xí)(組織知識(shí))是企業(yè)在動(dòng)態(tài)環(huán)境中贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)最重要的戰(zhàn)略資源.因此,實(shí)證研究在動(dòng)態(tài)環(huán)境中組織學(xué)習(xí)如何提升企業(yè)績(jī)效這一問題必然具有較大的社會(huì)價(jià)值.該論文在以往組織學(xué)習(xí)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出了一個(gè)關(guān)于環(huán)境動(dòng)態(tài)條件下組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的概念模型,在模型變量測(cè)度的基礎(chǔ)上,對(duì)該模型所包含的假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn).該論文研究的主要問題是:(1)

2、組織學(xué)習(xí)如何影響企業(yè)績(jī)效?(2)環(huán)境動(dòng)態(tài)性怎樣調(diào)制組織學(xué)習(xí)和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系?(3)上述兩個(gè)問題的研究結(jié)論有何意義?為了研究這些問題,我們首先分別對(duì)組織學(xué)習(xí)和環(huán)境動(dòng)態(tài)性進(jìn)行了測(cè)度,用知識(shí)獲取、信息分發(fā)、信息解釋和組織記憶度量組織學(xué)習(xí)能力,用技術(shù)發(fā)展和市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)性表征環(huán)境的動(dòng)態(tài)性水平.在論文中,我們利用了問卷調(diào)查作為數(shù)據(jù)收集的研究工具,問卷調(diào)查主要集中于浙江省內(nèi)企業(yè),共發(fā)出調(diào)查問卷220份,回收有效問卷119份,有效問卷率為54.09