基于B-S結(jié)構(gòu)的人事考核信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，企業(yè)的市場競爭也隨之日趨激烈，在這種競爭中，一個(gè)企業(yè)要想取得競爭優(yōu)勢，必須不斷提高其整體效能和績效。本系統(tǒng)基于一種操作簡單、應(yīng)用全面的人才測評工具，在公平、公正的原則下快速有效的在公司內(nèi)部對參與考核人員的目標(biāo)人群實(shí)施綜合評分篩選，實(shí)現(xiàn)人員績效水平的有效評測。
　　本文論述了某企業(yè)內(nèi)部人事績效考核系統(tǒng)的全部開發(fā)過程，包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、系統(tǒng)測試等方面，系統(tǒng)采用360度績效考核方法，對被考核人員

2、進(jìn)行考核，考核指標(biāo)包括品德態(tài)度、能力素質(zhì)、工作績效、廉潔狀況等方面，最終形成考核得分?？己说梅衷诓块T內(nèi)部或公司內(nèi)部進(jìn)行排名，由此得出調(diào)整后的最終得分。系統(tǒng)的主要功能圍繞干部的考核工作展開，功能實(shí)現(xiàn)根據(jù)用戶登錄系統(tǒng)時(shí)使用的用戶名及密碼確定用戶權(quán)限，用戶只能在被允許的權(quán)限范圍內(nèi)對實(shí)現(xiàn)績效考核相應(yīng)功能及信息查詢等，同時(shí)為保護(hù)用戶隱私系統(tǒng)對績效考核時(shí)間及參加考核人員進(jìn)行相應(yīng)限制。本系統(tǒng)基本B/S結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)，采用.NET程序設(shè)計(jì)技術(shù)，以O(shè)racle