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文檔簡介
1、企業(yè)年金制度的建立是符合人類社會發(fā)展歷史規(guī)律的,被世界各國視為解決養(yǎng)老困境的有效途徑,它的建立關乎我國養(yǎng)老社會保障體系的重構以及我國步入老齡化社會后的社會穩(wěn)定。在這一背景下,本文以擴大我國企業(yè)年金在全國范圍內(nèi)的覆蓋面,和提高企業(yè)年金對退休金的替代作用為目標,從能否在財政稅收損失較小的情況下使我國企業(yè)年金替代率得到較大提高的角度出發(fā),分析了在我國實行EET企業(yè)年金稅收優(yōu)惠模式的可行性,并提出了采用EET與TEE組合稅收優(yōu)惠模式的建議。
2、r> 通過閱讀其他學者在這方面的研究成果,發(fā)現(xiàn)已有的文獻在建議我國實行EET模式的研究過程中,局限于對EET模式本身優(yōu)勢的分析,缺少對我國實際情況的考慮。因此本文針對我國現(xiàn)階段的企業(yè)年金相關政策以及經(jīng)濟發(fā)展水平,與西方發(fā)達國家企業(yè)年金稅收優(yōu)惠模式進行比較分析,借鑒其改革發(fā)展中的先進經(jīng)驗,從而獲得新的發(fā)展思路,以期為推動企業(yè)年金制度在我國的進一步發(fā)展提供有益借鑒。具體內(nèi)容如下:
以美國、日本等OECD國家為例,介紹發(fā)達國家的企
3、業(yè)年金稅收政策,總結出EET稅優(yōu)模式促進企業(yè)年金發(fā)展的優(yōu)越性,以及我國目前仍然采用TEE模式的現(xiàn)實原因,并指出選擇何種企業(yè)年金稅收優(yōu)惠模式,取決于這項政策所創(chuàng)造的社會福利效用是否大于其造成的國家稅收損失;運用企業(yè)年金基金平衡原理構建出企業(yè)年金替代率模型和應納稅模型,用這兩個模型分析了EET模式在我國實施的可行性,結合我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展的實際情況,提出采用EET與TEE組合的稅收優(yōu)惠模式,并根據(jù)不同行業(yè)、不同地域、不同企業(yè)性質的實際情
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