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文檔簡介
1、伴隨著全球化競爭的加劇和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟浪潮的來臨,企業(yè)創(chuàng)新模式已經(jīng)邁向復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)模式,原來簡單的線性模式早已無法滿足未來企業(yè)發(fā)展的需求。這就要求企業(yè)從“自我封閉”中走出來,積極實踐開放式創(chuàng)新。企業(yè)的戰(zhàn)略合作方式也逐漸向網(wǎng)絡(luò)化合作方式轉(zhuǎn)變,網(wǎng)絡(luò)成為當(dāng)代企業(yè)創(chuàng)新的重要特征。外部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建與發(fā)展,能有效地解決單個企業(yè)自身創(chuàng)新資源有限的問題,對企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高具有重要意義。戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)創(chuàng)新活動的基礎(chǔ),而創(chuàng)新日益成為企業(yè)提高競爭力的決定性因
2、素,因此在戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中,如何提高企業(yè)的創(chuàng)新績效的研究是學(xué)者們關(guān)注的重要議題。
本文采用理論和實證相結(jié)合的研究方法,在歸納總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,建立了戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績效三者之間的關(guān)系模型。為驗證已提出的理論假設(shè),本研究主要選取265家我國企業(yè)為主要調(diào)查對象,通過對企業(yè)中高層管理人員的問卷調(diào)查,運用SPSS17.0和AMOS7.0軟件對收集得來的有效數(shù)據(jù)進行信度和效度分析、相關(guān)分析、多元回歸分析、構(gòu)建
3、相關(guān)變量間的結(jié)構(gòu)方程模型,深入研究戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對創(chuàng)新績效的影響作用,并探討組織學(xué)習(xí)的在兩者之間的中介作用。具體而言,本文的主要研究結(jié)果如下:
1、建立適合我國企業(yè)實際情況的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績效的測量指標(biāo);2、構(gòu)建戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績效三者之間的整體關(guān)系模型;3、戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及其所包含的三個維度(聯(lián)結(jié)強度、中心度和網(wǎng)絡(luò)密度)均對創(chuàng)新績效存在顯著的正向影響;4、戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的組織學(xué)習(xí)對創(chuàng)新績效存在顯著的
4、正向影響;5、戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及其所包含的三個維度(聯(lián)結(jié)強度、中心度和網(wǎng)絡(luò)密度)均對組織學(xué)習(xí)存在顯著的正向影響;6、在戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對創(chuàng)新績效影響的過程中,組織學(xué)習(xí)起中介效用。7、最后分析并討論假設(shè)檢驗的結(jié)果,同時提出本文的局限性和未來研究的發(fā)展方向。
在理論上,本研究理清了在組織學(xué)習(xí)的中介作用下戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對創(chuàng)新績效的作用機理,同時豐富了戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)創(chuàng)新等相關(guān)理論;在實踐上,本研究為企業(yè)創(chuàng)新活動提供了有益的指導(dǎo)和借鑒,對于企
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