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文檔簡介
1、信息化和全球化的發(fā)展,我們進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,高速發(fā)展的時(shí)代也提出了更高的要求,組織僅僅依靠自己的力量發(fā)展所需要的所有知識(shí)和能力不僅花費(fèi)高而且困難重重。為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來越多的組織意識(shí)到學(xué)習(xí)、吸收外界知識(shí)的重要性,以知識(shí)轉(zhuǎn)移為目的的知識(shí)聯(lián)盟應(yīng)運(yùn)而生。
聯(lián)盟中的知識(shí)轉(zhuǎn)移有利于促進(jìn)組織間的溝通,增長知識(shí)面,提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,進(jìn)而增強(qiáng)組織的核心競爭力。但是在轉(zhuǎn)移的過程中,由于知識(shí)本身、知識(shí)源以及轉(zhuǎn)移渠道的諸多原因影響
2、了知識(shí)的有效轉(zhuǎn)移,其中信任問題在知識(shí)轉(zhuǎn)移的過程中發(fā)揮著重要作用,不僅企業(yè)聯(lián)盟,政府聯(lián)盟也面臨著信任問題。只有聯(lián)盟成員建立信任的團(tuán)隊(duì)氛圍,從主觀上掃清影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的障礙,才能使聯(lián)盟的初衷得以實(shí)現(xiàn)。因此,研究信任對(duì)聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用具有深遠(yuǎn)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
本文根據(jù)知識(shí)聯(lián)盟中影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的因素,從案例入手,分析信任對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用的方式和途徑,并構(gòu)建相應(yīng)的作用模式,依據(jù)作用模式提出相關(guān)假設(shè),并進(jìn)行實(shí)證分析提出提高信任的相關(guān)策
3、略。全文共分為六個(gè)部分,文章結(jié)構(gòu)如下:
1、緒論。闡釋了本文“信任對(duì)聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用“的選題背景及研究目的和意義;國內(nèi)外關(guān)于信任和知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究現(xiàn)狀;研究內(nèi)容與研究方法;研究重點(diǎn)與難點(diǎn)以及本文的創(chuàng)新之處。
2、相關(guān)文獻(xiàn)綜述。對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定;闡釋“信任與知識(shí)轉(zhuǎn)移”的理論基礎(chǔ);分析知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素。
3、信任對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用分析。通過政府和企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的案例闡述信任對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用方式和途徑;構(gòu)建信任對(duì)
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