基于工作流的企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn).pdf_第1頁(yè)
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1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文基于工作流的企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)ResearchAndImplementationOfEnterprisePerformanceManagementSystemBasedOnWorkflow學(xué)號(hào)：4ll17419完成日期：201309大連理工大學(xué)Dali觚UIliVers時(shí)ofTechnolog)r大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要績(jī)效管理是人力資源管理系統(tǒng)中最重要的組成部分。傳統(tǒng)的績(jī)效管理執(zhí)行方法只側(cè)重于

2、績(jī)效方法論，而不是作為一種突破績(jī)效的管理機(jī)制，不能使績(jī)效考核體系切實(shí)的應(yīng)用到實(shí)際的企業(yè)管理工作中去。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及為績(jī)效管理和評(píng)估系統(tǒng)的運(yùn)行提供了一個(gè)現(xiàn)代化的工具，將參與績(jī)效管理與考核的各個(gè)節(jié)點(diǎn)融合為一體，實(shí)現(xiàn)電子化管理。實(shí)施績(jī)效考核管理和基于Web的工作流模式的統(tǒng)一還需要從理論和實(shí)踐中進(jìn)行深入的研究。在本文中以企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)為根源，對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理進(jìn)行了較為深入的分析和研究。同時(shí)基于工作流的技術(shù)方法，設(shè)計(jì)并建立了一個(gè)新的績(jī)效管理系

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