人事訴訟的執(zhí)行制度研究.pdf

1、人事訴訟制度在大多數(shù)大陸法系國家的民事訴訟中都確立的一種訴訟制度。這種訴訟制度著眼的是婚姻家庭領域中的身份關系糾紛，這種糾紛實際上是親人之間的爭斗、熟人之間的摩擦，在訴訟中蘊涵交織著血緣、親情和情感。因此針對這種特殊的身份關系的訴訟，其執(zhí)行制度很難按照一般的執(zhí)行模式來實現(xiàn)正義，而且也不能充分地保護弱勢群體的利益。對于人事訴訟執(zhí)行制度的分析有利于構建和諧社會，更是在司法實踐中有著重要的指導意義。能夠最大程度上保證執(zhí)行的順利進行，維護當事人

2、之間的情感和心理，促使家庭和睦、社會穩(wěn)定。然而由于我國現(xiàn)在并沒有設立人事訴訟制度，對于人事訴訟制度的執(zhí)行更是僅在個別的法律條文中出現(xiàn)，造成了對于這種案件的執(zhí)行比較混亂。因此，在我國建立健全人事訴訟制度，有著很重要的意義。本文以“人事訴訟的執(zhí)行制度研究”為題目，通過對國外人事訴訟執(zhí)行制度的分析，運用比較分析的方法，對人事訴訟執(zhí)行制度展開了論述，分析這種執(zhí)行制度的特殊性，并在此基礎上提出了我國建立人事訴訟執(zhí)行制度的一些設想，以期望對我國的司

3、法實踐提供理論上的支撐。本文除引言和結論，共分四章。第一章為人事訴訟執(zhí)行制度的基礎理論。本章首先介紹了人事訴訟程序的法理涵義，分析了這種制度的含義和特殊性，進而對于人事訴訟執(zhí)行制度的基本內涵和特征予以介紹，并且分析了人事訴訟執(zhí)行的主體的有關問題。第二章為主要國家和地區(qū)人事訴訟執(zhí)行制度的比較。本章首先介紹了美國、法國、德國、日本以及我國臺灣地區(qū)對于人事訴訟執(zhí)行制度的相關規(guī)定，然后在此基礎上對這些國家和地區(qū)的制度進行比較分析，論述了其中的共

4、性和個性。第三章為我國人事訴訟執(zhí)行制度的現(xiàn)狀與問題。本章首先從我國的理論研究現(xiàn)狀、立法和司法解釋現(xiàn)狀和司法實踐現(xiàn)狀三方面對我國人事訴訟執(zhí)行制度進行論述。然后，文章又從人事訴訟執(zhí)行中執(zhí)行人和申請執(zhí)行人和被申請執(zhí)行人兩個方面分析我國人事訴訟執(zhí)行制度中存在的問題。第四章為我國人事訴訟執(zhí)行制度的完善。本章從人事訴訟執(zhí)行制度立法體例和內容兩個方面對其完善提出了建議。包括了在民事訴訟法中設專章來對其進行規(guī)制、引入精神損害賠償金、增加心理專家心理輔導