基于心理契約理論的煤礦職工安全生產(chǎn)管理問題研究.pdf

1、我國是世界第一大煤炭生產(chǎn)國與消費國，第三大煤炭資源儲量國，缺油少氣的能源稟賦結(jié)構(gòu)，決定了煤炭在我國經(jīng)濟運行中舉足輕重的戰(zhàn)略地位。雖然近年來我國煤炭安全生產(chǎn)方面有很大提高，但總體情況仍不容樂觀。為了提高煤礦安全生產(chǎn)系數(shù)，保障煤礦工人的生命安全，國內(nèi)外專家學者進行了很多研究，主要包括防范與控制礦井重大事故的安全技術(shù)研究、安全事故發(fā)生原因，以及事故發(fā)生后的應急預案和緊急救援對策等幾個視角，但從心理契約角度進行煤礦安全生產(chǎn)研究還較少。本文主要從

2、職工心理契約的角度去研究煤礦安全生產(chǎn)問題。
　　 文章主要通過文獻檢索、閱讀和分析，了解國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀，并以此為基礎，形成本論文的具體研究思路和研究框架。利用規(guī)范研究方法探討心理契約視角下煤礦安全生產(chǎn)問題。主要內(nèi)容有：
　　 第一，對關(guān)于心理契約研究現(xiàn)狀的國內(nèi)外研究文獻進行了綜合分析和介紹。闡述了心理契約的概念及其特點。心理契約的特點主要有可預見性、自我性、非確定性、動態(tài)性及兩面性。
　　 第二，對心理契約對