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文檔簡(jiǎn)介
1、未來(lái)企業(yè)之戰(zhàn)是人才之爭(zhēng)。人才是企業(yè)的根本,人才是企業(yè)發(fā)展的“第一核心”要素,企業(yè)存在和發(fā)展的前提條件是留住優(yōu)秀人才。因此,人才流失問(wèn)題也給企業(yè)帶來(lái)相當(dāng)大的危害,嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。
時(shí)至今日,企業(yè)中硬性的人力資源制度不斷完善、規(guī)范,世界500強(qiáng)企業(yè)率先做出垂范,引發(fā)相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)與研究的熱潮,而企業(yè)的高管及人力資源管理人員往往忽略了人的情感因素在人員管理,特別是在留人方面的作用,導(dǎo)致在高薪資、高職位、高福利的環(huán)境下,人才流失卻
2、越來(lái)越嚴(yán)重,而在職的人才也大多無(wú)法安于現(xiàn)狀,經(jīng)常對(duì)現(xiàn)有工作與未來(lái)工作之間彷徨、憂慮,最終造成企業(yè)與人才的需求都無(wú)法得到滿足。
本文就企業(yè)人才流失現(xiàn)象進(jìn)行研究探討,在參考國(guó)內(nèi)外人才流失研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)于人才流失的原因進(jìn)行分析,根據(jù)人才的類型及人類情感因素的類型分析情感因素在企業(yè)留人中的作用;本文對(duì)兩個(gè)具有代表性的企業(yè)在情感留人中成功、失敗案例加以剖析,設(shè)計(jì)問(wèn)卷、發(fā)放、回收及整理并統(tǒng)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷;找出影響企業(yè)人才流失的情感因素,
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