高技術(shù)企業(yè)組織學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)作用研究.pdf

1、21世紀(jì)開啟了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大門，新技術(shù)層出不窮推動(dòng)著社會(huì)的發(fā)展步伐，技術(shù)創(chuàng)新的管理問題被提上日程。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)增長具有強(qiáng)大的帶動(dòng)作用，技術(shù)創(chuàng)新是高技術(shù)企業(yè)的重要標(biāo)志。然而不斷增加的技術(shù)創(chuàng)新投入并未帶來相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新效率的提高，這一問題已經(jīng)成為我國高技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的瓶頸。學(xué)術(shù)界和管理界已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，技術(shù)創(chuàng)新的問題不應(yīng)當(dāng)僅僅歸結(jié)于技術(shù)本身，而受到組織和管理等方面的影響，研究組織創(chuàng)新如何影響技術(shù)創(chuàng)新十分必要。此外

2、，知識(shí)的獲取也是企業(yè)創(chuàng)新的重要條件，組織學(xué)習(xí)在其中發(fā)揮著重要作用，能夠?qū)?chuàng)新活動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生重要影響。因此，研究組織學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)關(guān)系的作用，對(duì)于提高創(chuàng)新效率具有重要意義。
　　本研究基于創(chuàng)新理論和組織學(xué)習(xí)理論，總結(jié)整理了國內(nèi)外學(xué)者對(duì)于組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系和組織學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)關(guān)系影響的相關(guān)研究成果，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了組織學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)作用的理論模型，主要研究組織創(chuàng)新對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響和組織學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。在理論研

3、究的基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)證研究，以高技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象，采用調(diào)查問卷的方式獲得研究數(shù)據(jù)，運(yùn)用回歸分析和層次回歸分析進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果顯示：組織創(chuàng)新的四個(gè)維度均對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有正向作用，且作用強(qiáng)度依次為戰(zhàn)略創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、制度創(chuàng)新；組織學(xué)習(xí)對(duì)于戰(zhàn)略創(chuàng)新對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的影響有正向調(diào)節(jié)作用，對(duì)于結(jié)構(gòu)創(chuàng)新對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響有正向調(diào)節(jié)作用，對(duì)于流程創(chuàng)新對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響有正向調(diào)節(jié)作用，對(duì)于制度創(chuàng)新對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響有正向調(diào)節(jié)作用。
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