西青區(qū)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)問題研究——基于人力資源管理的視角.pdf

1、選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔(dān)任大學(xué)生村官，是中央從黨和國家長遠(yuǎn)發(fā)展需要出發(fā)做出的一項(xiàng)重大決策。多年來，天津市西青區(qū)按照大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”的總要求，在選聘、培訓(xùn)、管理、考核等方面，創(chuàng)造了許多行之有效的方法，積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，但也還存在著一些問題需要解決。本文基于人力資源管理的視角，運(yùn)用文獻(xiàn)研究、系統(tǒng)分析、問卷調(diào)查、走訪座談等多種方式，對天津市西青區(qū)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)問題進(jìn)行了研究，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，總結(jié)了西青區(qū)大

2、學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)取得的成績和經(jīng)驗(yàn)，從供需關(guān)系、職業(yè)心態(tài)、能力經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展等方面查找了存在的問題，并從思想觀念、工作規(guī)劃、管理方式和關(guān)愛機(jī)制等四個方面分析了存在問題的原因。然后，本文從大學(xué)生村官的選拔任用、教育培養(yǎng)、管理考核和服務(wù)保障等四個方面提出了意見和建議。最后本文得出結(jié)論，必須以人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人力資源績效和現(xiàn)代薪酬激勵的理念從根本上解決大學(xué)生村官的選、育、管、用等各個環(huán)節(jié)相互銜接的問題，真正構(gòu)建起一套科學(xué)的、完善的、