新生代農(nóng)民工就業(yè)選擇視閾下的中小企業(yè)用工管理研究.pdf

1、在我國經(jīng)濟發(fā)展的推動下，農(nóng)民工成為我國經(jīng)濟建設需要的勞動力量。隨著時代的進步，新生代農(nóng)民工在農(nóng)民工總體中占據(jù)了相當大的比重，他們在學歷構(gòu)成、求職傾向、職業(yè)發(fā)展前景及職業(yè)的薪酬福利方面與老一代農(nóng)民工有著本質(zhì)的區(qū)別。受到自身成長環(huán)境的影響，新生代農(nóng)民工對于未來求職的訴求直接影響著他們的就業(yè)選擇。改革開放給了中小企業(yè)更好的發(fā)展平臺，中小企業(yè)的飛速發(fā)展對中國的經(jīng)濟增長和緩解就業(yè)起到了至關(guān)重要的作用。很多中小企業(yè)發(fā)展歷史短，缺少人力資源管理經(jīng)驗，

2、導致了中小企業(yè)在近幾年遭遇用工不足問題，尤其表現(xiàn)為在中小企業(yè)中普遍存在新生代農(nóng)民工用工不足的現(xiàn)象，這些問題制約了中小企業(yè)在未來取得進一步的發(fā)展。因此，如何改善中小企業(yè)用工不足的問題就成為一項十分緊迫的任務。
　　本文首先對新生代農(nóng)民工和中小企業(yè)及中小企業(yè)用工管理概念進行了界定，并對其相關(guān)的研究理論進行了梳理和歸納。其次，對新生代農(nóng)民工的群體現(xiàn)狀和就業(yè)選擇，中小企業(yè)用工管理機制存在的問題分別進行深入分析，并估算了中小企業(yè)對新生代農(nóng)民