中國企業(yè)文化的“人情味”——對《福耀人》的內(nèi)容分析.pdf

1、誕生于西方成熟的市場經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化理論，形成于上個世紀(jì)70年代末80年代初，是西方管理學(xué)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。大量的實(shí)踐和研究表明，企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素。以西方企業(yè)文化理論觀照中國的具體企業(yè)，探討總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)的有益經(jīng)驗(yàn)，對完善企業(yè)文化理論和指導(dǎo)處于不斷深化改革中的中國企業(yè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本研究以西方學(xué)者特倫斯·迪爾和艾倫·肯尼迪的企業(yè)文化理論為基礎(chǔ)，以福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)旗下的內(nèi)刊——《福耀人》為研究對象，采用內(nèi)容分析法

2、，探討2007年-2013年該內(nèi)刊所建構(gòu)的企業(yè)文化的特征。
　　研究發(fā)現(xiàn)，福耀集團(tuán)在發(fā)展中有意識地培育和傳播企業(yè)文化，在追求市場經(jīng)濟(jì)主體基本價值的基礎(chǔ)上，更注重以人為本，善待員工，用中國文化中“家”、“親情”等觀念打造既有理性管理同時兼具人情關(guān)懷的企業(yè)文化。而該集團(tuán)的創(chuàng)始人，既是企業(yè)價值觀的主導(dǎo)者，也是有力的傳播者，是當(dāng)之無愧的英雄榜樣人物。在企業(yè)文化儀式這一要素上，該集團(tuán)巧妙地借用中國傳統(tǒng)節(jié)日儀式在潛移默化中向員工滲透企業(yè)價值觀