青海石油銷售企ERP人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)中最為寶貴的財(cái)富和資源已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源。人作為日常工作生活中的主導(dǎo)因素，直接決定了工作效益的低效還是高效。人事管理是一門藝術(shù)也是每個(gè)公司必不可少的環(huán)節(jié)。人事管理成功，公司效益直接可以提高。過(guò)去的人事管理只是人員調(diào)動(dòng)變動(dòng)，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的到來(lái)，人事管理作為一個(gè)獨(dú)立的部門，可以作為，始終貫穿企業(yè)管理相輔相成。人力資源管理是ERP的一個(gè)重要成分，其能夠?yàn)槠渌母鱾€(gè)解決方案提供支持。
　　人事管理ER

2、P軟件作為一個(gè)正規(guī)公司管理全公司員工軟件，已經(jīng)有了很成熟的子系統(tǒng)。本文利用員工信息管理、業(yè)績(jī)綜合能力管理、人員位置調(diào)動(dòng)變更三個(gè)基本的模塊組成了完善的系統(tǒng)。能有效處理日常企業(yè)工作中，人員入職離職、崗位調(diào)動(dòng)變更、企業(yè)員工日常工作業(yè)績(jī)業(yè)務(wù)能力等工作需求。有效地管理企業(yè)全局人事招聘、新員工培訓(xùn)、入職離職等一系列人事流程。本文將從人力資源ERP的軟件需求、設(shè)計(jì)思路、功能實(shí)現(xiàn)過(guò)程，和功能邏輯測(cè)試等分析人力資源ERP模塊的完整過(guò)程。
　　本系統(tǒng)