F公司中高級(jí)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展激勵(lì)問(wèn)題研究.pdf

1、激勵(lì)理論告訴我們,人們投入工作的最大驅(qū)動(dòng)力是能夠滿(mǎn)足自身的需要。作為人力資源中的特殊資源,中高級(jí)經(jīng)理人的個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)的整體發(fā)展息息相關(guān),企業(yè)中高級(jí)經(jīng)理人需要企業(yè)提供其職業(yè)發(fā)展的平臺(tái),進(jìn)一步提高其職業(yè)技能,保持其職業(yè)優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí),企業(yè)也需要中高級(jí)經(jīng)理人充分發(fā)揮個(gè)人職業(yè)能力,運(yùn)用其職業(yè)優(yōu)勢(shì),為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展與達(dá)成貢獻(xiàn)力量。因而,如何通過(guò)滿(mǎn)足中高級(jí)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展需要,有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)他們職業(yè)發(fā)展的激勵(lì),成為了一般企業(yè)人力資源管理的首要內(nèi)容

2、。
　　本文中,對(duì)中高級(jí)經(jīng)理人、職業(yè)、職業(yè)發(fā)展以及激勵(lì)這些概念,筆者首先進(jìn)行了說(shuō)明和界定,為下文針對(duì)中高級(jí)經(jīng)理人這一特定對(duì)象,進(jìn)行職業(yè)發(fā)展激勵(lì)的對(duì)策研究奠定基礎(chǔ),使之有別于對(duì)一般雇員的的職業(yè)發(fā)展激勵(lì),突出對(duì)中高級(jí)經(jīng)理人激勵(lì)的差異化特點(diǎn)。本文再?gòu)睦碚撗芯砍霭l(fā),對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于中高級(jí)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展與激勵(lì)相關(guān)的概念進(jìn)行收集,對(duì)相關(guān)理論與研究概況及研究成果進(jìn)行整理、分析和評(píng)述,通過(guò)調(diào)查取得相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)中高級(jí)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行原因分析,發(fā)現(xiàn)