職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)研究.pdf

1、隨著職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的普惠與制度整合加強(qiáng)，基金收支平衡壓力加大、替代率下降、待遇差距拉大、福利攀比現(xiàn)象加劇，個(gè)體與群體對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平性、可持續(xù)性等層面產(chǎn)生質(zhì)疑，經(jīng)學(xué)者、新聞媒體等進(jìn)一步放大風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致廣大民眾對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的質(zhì)疑感進(jìn)一步加劇，進(jìn)而引發(fā)部分群體斷保退保、逃費(fèi)等抗拒行為，導(dǎo)致延長(zhǎng)退休年齡、推進(jìn)以房養(yǎng)老等政策改革進(jìn)程受到影響，養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)顯現(xiàn)，從而影響到制度可持續(xù)發(fā)展及政府公信力。本文對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)源

2、進(jìn)行識(shí)別，并對(duì)信任風(fēng)險(xiǎn)的形成機(jī)理、態(tài)勢(shì)、特征、趨勢(shì)進(jìn)行理論與實(shí)證分析。本文對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)、特征及機(jī)理等分析具有一定理論意義，對(duì)完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、改善制度信任環(huán)境、增進(jìn)政府與社會(huì)互動(dòng)等具有一定的參考意義。
　　本文在對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行概況、存在問(wèn)題梳理的基礎(chǔ)上，從心理質(zhì)疑和行為抗?fàn)巸煞矫鎸?duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度信任風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別。心理方面主要表現(xiàn)在民眾對(duì)待遇水平下降、隱性債務(wù)規(guī)模不清、個(gè)人賬戶難做實(shí)、新的

3、社會(huì)不公、制度可持續(xù)性以及基金收益等存在質(zhì)疑。行為抗?fàn)幹饕憩F(xiàn)在職工個(gè)人拒絕參保、斷保、退保、繳滿15年不續(xù)保、以較低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)和企業(yè)欠費(fèi)、逃費(fèi)等。同時(shí)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度信任評(píng)價(jià)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)受調(diào)查群體比較關(guān)注公平、風(fēng)險(xiǎn)、改革等幾個(gè)因素，不公平認(rèn)同、改革意愿認(rèn)同越高，信任度越低;低風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)同越高，制度信任越高。而管理保障功能認(rèn)同、利益抗?fàn)幷J(rèn)同對(duì)制度信任評(píng)價(jià)影響不顯著。并對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)機(jī)理進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)制度復(fù)雜性造