我國圖書館人力資源管理研究綜述.pdf

1、隨著社會信息化進程加快,作為收集、整理、保存、傳遞人類文化、知識和信息的圖書館面臨著多方面的挑戰(zhàn)。如信息量激增、信息形式多樣化、讀者需求個性化等等。在應(yīng)對環(huán)境以及需求的變化的同時,圖書館事業(yè)進一步發(fā)展。人們越來越認(rèn)識到圖書館員的能力發(fā)展對圖書館事業(yè)發(fā)展的重要作用。圖書館服務(wù)所發(fā)揮的作用,5％來自圖書館建筑物,20％來自于文獻信息,75％來自于圖書館員的素質(zhì)。圖書館員作為圖書館的組成因子,是圖書館工作的具體執(zhí)行者。圖書館員的文獻收集能力、

2、信息整序能力、知識供給能力和信息服務(wù)能力的高低決定了圖書館整體功能的發(fā)揮。圖書館人力資源成為圖書館重要資源。圖書館人力資源管理成為圖書館管理的重要環(huán)節(jié)。
　　 圖書館人力資源管理貫穿于圖書館管理的每一個環(huán)節(jié)。如何構(gòu)建一個既符合信息化社會發(fā)展要求,又符合圖書館自身特點與發(fā)展規(guī)律的圖書館人力資源管理體系,促進館員能力提升,推動圖書館事業(yè)發(fā)展,是本文的研究重點。
　　 本文主要采取了文獻綜述、定性與定量等分析方法。通過查閱文獻

3、,了解我國圖書館人力資源管理研究的整體情況,汲取了先進的管理方法與經(jīng)驗。分析了我國圖書館人力資源管理普遍存在的問題。在此基礎(chǔ)上初步設(shè)計了一個基于能力的圖書館人力資源管理體系。
　　 本文分為五個部分。
　　 第一部分論述了人力資源管理的研究意義和研究現(xiàn)狀。
　　 第二部分介紹了人力資源、人力資源管理以及圖書館人力資源管理的含義、內(nèi)容、特點等基本概念。分析了圖書館引入人力資源管理的必要性和可行性。
　　 第