提升圖書(shū)館核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理對(duì)策研究.pdf

1、隨著社會(huì)信息化進(jìn)程的深入和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的機(jī)構(gòu)開(kāi)始進(jìn)入文獻(xiàn)信息服務(wù)領(lǐng)域，使得圖書(shū)館處于“準(zhǔn)市場(chǎng)運(yùn)作”狀態(tài)，面臨著競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)。圖書(shū)館要贏得自身的生存機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，需要建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源和社會(huì)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，人才已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心資源，誰(shuí)擁有并且利用好最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)就能掌握未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。傳統(tǒng)的圖書(shū)館人事管理體制已不能適應(yīng)現(xiàn)代圖書(shū)館對(duì)人才的網(wǎng)絡(luò)和控制，圖書(shū)館要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)

2、爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，需要引入現(xiàn)代人力資源管理理念和行為。本論文試圖以提升圖書(shū)館核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理對(duì)策研究為課題，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論、圖書(shū)館核心競(jìng)爭(zhēng)力理論，運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際的分析方法，進(jìn)行了面向圖書(shū)館實(shí)踐的探討，提出了圖書(shū)館人力資源管理對(duì)策。首先，對(duì)人力資源管理理論、圖書(shū)館核心競(jìng)爭(zhēng)力理論及人力資源與圖書(shū)館的核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系進(jìn)行了論述；其次，在分析圖書(shū)館人力資源和人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)提升圖書(shū)館核心競(jìng)爭(zhēng)力需要加強(qiáng)人力資源管理的必