我國事業(yè)單位聘用制改革存在的問題與對策研究.pdf

1、事業(yè)單位是中國提供公共服務(wù)的重要社會組織。中國事業(yè)單位現(xiàn)行的人事管理制度至今仍然沒有完全擺脫傳統(tǒng)人事管理的陰影，繼國有企業(yè)改革和政府機(jī)構(gòu)改革之后，事業(yè)單位改革成為中國公共部門改革的重要內(nèi)容。而事業(yè)單位改革最重要的一個方面是推進(jìn)以建立和推行聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革，在中國事業(yè)單位聘用制改革中取得了一系列成就，但同時也遇到了諸多問題，解決好聘用制推行過程中出現(xiàn)的問題，有利于推動事業(yè)單位人事制度改革，對構(gòu)建社會主義和諧社會具有十

2、分重大的意義。因此，積極探索解決中國事業(yè)單位聘用制改革中存在問題的有效對策，深化推進(jìn)中國事業(yè)單位聘用制改革，已成為倍受關(guān)注的焦點(diǎn)問題。
　　本文首先介紹了本文的研究背景及意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，概括了本文的研究內(nèi)容、研究方法。在中國事業(yè)單位聘用制改革相關(guān)理論的概述中，界定了事業(yè)單位的概念及特征，事業(yè)單位聘用制的概念和形式，闡述了中國事業(yè)單位聘用制改革的總體思路和原則。本文以績效管理理論、激勵理論、公共治理理論為依據(jù)，從中國事業(yè)單位聘