論勞動(dòng)合同法中雙倍工資罰則的法律適用.pdf

1、雙倍工資罰則是指用人單位未依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而承擔(dān)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責(zé)任。一般情況下，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資沒(méi)有問(wèn)題，但是企業(yè)在依法登記成立之前招用勞動(dòng)者而未與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)該支付雙倍工資，法律卻沒(méi)有規(guī)定。有的學(xué)者認(rèn)為不應(yīng)該支付，因?yàn)槠髽I(yè)在登記成立之前尚未成立，不能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有的學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該認(rèn)定二者之間的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)該適用雙

2、倍工資罰則。實(shí)踐中爭(zhēng)議也很大，司法機(jī)關(guān)甚至做出了截然相反的裁判結(jié)果。另外，如果因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)如本文案例中朱導(dǎo)拒絕簽訂等導(dǎo)致未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是否也應(yīng)該讓用人單位承擔(dān)責(zé)任而適用雙倍工資罰則，這在實(shí)踐中爭(zhēng)議也很大，各地做法也不盡相同。
　　本文以一起實(shí)踐中的真實(shí)案例為引子，在引出本文的核心問(wèn)題之后進(jìn)行展開(kāi)論述。在明確設(shè)立中企業(yè)、設(shè)立中企業(yè)用工、雙倍工資罰則的概念及其適用條件之后，對(duì)實(shí)踐中處理上述爭(zhēng)議的各種做法進(jìn)行評(píng)析，進(jìn)而對(duì)我國(guó)設(shè)立中