我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工工作投入影響因素及對(duì)策研究.pdf

1、在我國(guó)當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下,一些民營(yíng)企業(yè)面臨著員工工作投入度不高的問(wèn)題,在我國(guó),民營(yíng)企業(yè)存在一定的特殊性,許多企業(yè)在其管理過(guò)程中,已經(jīng)認(rèn)識(shí)到員工工作投入度的重要性,但是在企業(yè)的具體運(yùn)作過(guò)程中,還是存在著一些問(wèn)題,這些問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了這些民營(yíng)企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展,不僅影響了公司和員工的關(guān)系,而且不利于公司人力資源的管理和發(fā)展。
　　本研究以實(shí)際的調(diào)研問(wèn)卷為研究基礎(chǔ),通過(guò)調(diào)查研究企業(yè)員工工作投入的現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上,指出了影響工作投入的因

2、素,探究我國(guó)企業(yè)員工工作投入的提升策略,以更好的提高員工工作投入的水平并提出一些建設(shè)性的意見(jiàn)。
　　首先,應(yīng)用文獻(xiàn)研究法和統(tǒng)計(jì)分析法,從宏觀角度比較分析國(guó)有企業(yè)員工和民營(yíng)企業(yè)員工的工作投入對(duì)比情況,整理發(fā)現(xiàn)影響員工工作投入的主要問(wèn)題因素。并通過(guò)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題因素對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工工作投入問(wèn)題進(jìn)行深入研究。
　　其次,通過(guò)對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查,從年齡、性別、文化程度、工作年限比較分析了民營(yíng)企業(yè)員工工作投入度,并找民營(yíng)企業(yè)員工工