2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、本文基于“民營企業(yè)并購國有企業(yè)文化沖突分析”的研究課題,主要致力于對民營企業(yè)并購國有企業(yè)中文化沖突及緩解沖突措施的分析。
  并購一詞在過去的一個(gè)世紀(jì)中頻頻出現(xiàn),國際性的兼并、并購與收購越來越多,中國企業(yè)當(dāng)今處于競爭日益激烈的環(huán)境中,并購成為企業(yè)擴(kuò)張的最快捷途徑。民營企業(yè)作為市場中的一員是國有企業(yè)的轉(zhuǎn)變,積極發(fā)揮重要作用。民營企業(yè)與國有企業(yè)的結(jié)合既有利于民營企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營,又利于國有企業(yè)盡快走出困境,為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。然

2、而,大多數(shù)并購失敗,無法實(shí)現(xiàn)原有的戰(zhàn)略目標(biāo),甚至企業(yè)出現(xiàn)困窘現(xiàn)象。導(dǎo)致企業(yè)并購失敗的主要原因是整合不當(dāng),特別是文化沖突處理不當(dāng)影響并購的成果。
  本文主要是對民營企業(yè)并購國有企業(yè)的文化沖突和緩解沖突的措施進(jìn)行分析與研究,分別闡釋國有企業(yè)與民營企業(yè)各自文化的優(yōu)劣勢,進(jìn)而分析通過兩者文化差異導(dǎo)致并購后文化沖突的存在,重點(diǎn)分析民營企業(yè)并購國有企業(yè)產(chǎn)生的文化沖突及解決沖突的方式,提出解決文化沖突的步驟及整合的模式,最后通過遼寧方大集團(tuán)對

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